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央广网杭州7月15日消息（记者王权 通讯员李曜清 程益新 杨怡）记者从浙江省农业农村厅了解到，在日前结束的浙江省首次农业正高级职称资格评审中，四位职业农民获评正高级职称。这在浙江历史上尚属首次。 这四位获评正高级职称的职业农民分别是：宁波微萌种业有限公司首席专家薄永明、浙江白中王绒业股份有限公司国家兔产业技术体系绍兴综合试验站站长麻剑雄、温州市神鹿种业有限公司娄建英、浙江省诸暨绿剑茶业有限公司马亚平。 “这次能通过正高级职称资格评审，体现了党和政府对我们农业生产经营主体的重视和关心，既是一种荣誉，更是一种责任。我是从事育种工作的，育种是一个漫长的过程，在试验的种子里，最终能成为产品的种子，或许只有1%。”通过正高级职称资格评审的薄永明表示，正是凭着对这“1%”的坚守，近5年来该公司研发的种子已推广种植250多万亩，累计帮助农民实现增产增收达30亿元。 浙江白中王绒业股份有限公司国家兔产业技术体系绍兴综合试验站站长麻剑雄，带领团队在总结前辈育种的基础上，成功培育了体型大、产毛量高，生产水平处于国际领先水平的国家级新品种——“浙系长毛兔”，为我国摆脱对外来长毛兔品种依赖和提高我国长毛兔生产水平做出了重大贡献。近年来，浙系长毛兔被农业农村部列入国家畜禽主推品种，并在东西部扶贫协作中发挥着重要作用。他表示，作为一名在企业工作的农业技术人员，能获得政府部门颁发的职业资格，进一步坚定了他坚持服务产业、服务农民的职业信念，一定要通过自己的努力，让更多的人养殖长毛兔增收致富。 据浙江省农业农村厅人事处负责人介绍，在今年农业正高级职称资格评审工作中，他们与省人力资源和社会保障部门经过多轮会商，科学确定了评审条件和量化标准，坚持突出政治品德和工作实绩，坚持激励基层一线和农业主体，并对每位评审对象按分类评审原则进行量化评分，严格把关。 浙江省农业农村厅有关负责人表示，人才是深入实施乡村振兴战略的第一要素、第一资源，也是目前全省推进乡村振兴的相对薄弱环节。下一步，要坚持“论文写在大地上”的导向，通过职称评审向一线倾斜等多种途径，聚焦人才“引、育、留、用、管”改革创新体制机制，着力打造引领型、开放式、多元化、可持续的“三农”人才队伍，为广大涉农人才在广阔农村创业创新提供更好环境，为乡村振兴提供坚强有力的、源源不断的人才支撑。 |