2022年以来，泰州市海陵区实施“红海聚力·金枫生辉”专项行动，打造近百个离退休干部党建工作品牌，唱响发挥余热作贡献、老有所为当先锋的“银发”赞歌。
强化统筹谋划，构建立体化工作格局
 海陵区将“红海聚力·金枫生辉”专项行动列入海陵区“党的建设”考核体系，以顶层设计抓落实、促提升。召开老干部助力城市社区治理暨老干部工作推进会，构建“银龄+先锋”体系，有序建立三级“海陵金枫”志愿服务体系和四类“金枫”岗位体系。截至目前，已招募“金枫网格员”89名、“金枫调解员”56名、“金枫环保员”77名、“金枫宣讲员”60名，服务范围覆盖67个城市社区。党建引领、多方参与，助力城市社区治理的立体化工作格局已经形成。
坚持联合联动，压实清晰化责任体系
海陵区坚持效果导向，聚焦专项行动梳理出的重点难点问题，建立“部门单位党委（党组）、镇（街）党（工）委、社区党组织、离退休干部党支部”联合发力的“四级”联动机制，加强工作衔接、拧紧责任链条，提升专项行动质效。其中，社区党组织以“集中+常态”报到两种形式，接收前来报到的老同志，做好岗位认领、登记造册工作。离退休干部党支部做好活动组织、平台建设，主动挖掘吸收老同志参加网格化治理、红色物业、理论宣讲等富有自身特色、体现老同志价值的志愿服务。
突出示范引领，推进“银发生辉”品牌化
 开展“一支部一特色”“一支部一品牌”创建活动，把发挥老干部在社区基层治理中的独特优势作为品牌创建的出发点和切入点，推广“党支部+志愿团队”“党支部+工作室”工作模式，把老党员的工作热情和聪明才智充分调动起来。例如，通姜社区“‘银丝带’先锋驿站”组建“老干部智囊团”“和谐创建团”“文明宣讲团”“幸福文化团”四支特色服务团队，一年来提出合理化建议32条，参与环境整治27次，开展防疫宣传24次，成功调解邻里纠纷33起，开展各类议事活动12场次。
截至目前，海陵区已打造“银发议事亭”“党群汇客厅”“红枫医”“‘一滴水’银发生辉”等近百个弘扬正能量的离退休干部党建工作品牌，形成规模效应、集聚效应、引领效应。
来源：泰州新闻网
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