泰州姜堰：实施“育苗”工程，构建年轻干部监督闭环

        今年以来，江苏省泰州市姜堰区实施年轻干部“育苗”工程，坚持“精耕细作”，加强“田间管理”，及时“修枝剪叶”，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

        聚焦关心关爱，让年轻干部监督更有“温度”针对年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，量身“定制”年轻干部“十要十不”关爱提醒，制作成“梅兰竹菊”系列书签，发放给全区3000多名年轻公务员、事业人员、村（社区）工作者，鼓励各位年轻干部在日常学习、工作和生活中勤对照、常反思。

        聚焦培育培训，让年轻干部监督更有“广度”
        抓好年轻干部理想信念教育，将苏维埃公园、曲江楼等爱国主义和革命传统教育基地作为年轻干部必到的“打卡地”，在现场开展体验式教学200余人次，防止年轻干部初心使命意识弱化淡化，帮助年轻干部传承红色基因、赓续红色血脉。抓住年轻干部入职、提拔、交流等关键节点，通过开展专题党课、座谈交流等形式，常态化开展“廉政课”“警示课”“纪法课”130余人次。

        聚焦抓早抓小，让年轻干部监督更有“力度”
        探索建立年轻干部“档外档”，定期收集纪检监察、审计、政法、信访等部门掌握的年轻干部正负面信息，对工作实绩不佳、群众反映较多、工作暴露问题较多的年轻干部，及时分层分类开展提醒、函询、诫勉，防止“小毛病”演化成“大问题”。建立“四必谈三必访”制度，在年轻干部受到处分处理、苗头性倾向性问题、岗位调整、受到群众反映时必谈，在面临重大困难、重大疾病、重大变故时必访，帮助年轻干部及时纠偏纠错，消除后顾之忧。