一线工人成为创新“主力军”

近日，在2025年江苏省职工科技创新成果评选中，我市6个项目强势入围，3项目获得“省十大”认定，为历年来最多。依托一套实打实的产改举措，在泰州，一线工人正变身“创新主角”，车间、田头也成为创新沃土。

走进润泰化学的实验室，技术员卢小松正对“新型水性涂料用环保成膜助剂”项目做最后调试。这项醇酯类成膜助剂绿色高效制备新技术，不仅提高了生产效率，更实现了生产过程绿色化升级。“我们从生产实际中的痛点出发，经过上百次试验，终于突破了技术瓶颈。”卢小松说，如今，这项技术已在企业实现产业化，产品性能达到国际先进水平。

在江苏爱索新材料科技有限公司，技术工人黄继华同样在田间地头找到创新灵感。他研发的“液体粪肥还田脐带式装备系统”，通过“泵+软管”的创新设计，实现粪污高效利用。“这个想法来源于我们在农业项目中遇到的实际困难。传统粪肥还田又累又低效，能不能设计一套更便捷的装备？”黄继华说，该系统已申请专利30余项，正在全国多个农业示范区推广使用。

越来越多的一线工人从生产痛点里找症结，用小改进、小发明解决大问题。而这一切的源头动力，要从我市一系列产改举措说起。

聚焦产业工人成长成才核心需求，近年来，市总工会从机制激励、技能提升、职业发展等方面精准发力，确保创新有路径、有回报、有奔头，大大激发一线工人的创新热情。

“没想到一个小提案，能给企业节省百万资金，自己还能拿奖励、评技师！”太平洋精锻科技有限公司职工陈兆根拿着刚到手的技能补贴，难掩激动。初中学历的他，凭借“空压机自动排水”提案推动进口设备改良，获评江苏省首席技师。

“是企业的创新机制和培养体系，让我能够不断突破自我。”兴达集团职工王金和牵头全工序设备改造，推动自动化与智能化融合，某改造项目使产品一次合格率提升了8.4个百分点，助力公司斩获行业科技进步奖，个人也由此完成了职业生涯的成功一跃，从普通技术员蜕变成子公司总经理。

瞄准产改与新质生产力结合点，市总工会积极推动企业将群众性创新纳入研发体系，开展职工小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”活动，将创新成果与晋升、薪酬激励挂钩，让创新收益实实在在装进工人口袋。

让更多产业工人蜕变为创新工匠，技能提升是基础。近年来，市总工会依托工匠学院联盟打造“凤城工学”“凤城智汇”等培训品牌，针对AI应用、数控技术等产业急需领域开展精准培训。构建“3+4+N”职业技能竞赛体系，把赛场搬到车间一线，开展安全生产、机械操作、精密加工等多领域竞赛，以赛促学。同时，全面推行“新八级工”职业技能等级体系，让技能等级直接与工资待遇挂钩，通过能级工资集体协商，确保“技高者多得”。

“没想到工人也能有工程师的工资，一线工人学技术大有前途啊。”兴化双乐颜料的职工李万艮近日很是开心，在生产一线工作30多年，他熟练掌握了生产诀窍和重点控制点，却因为学历问题无法评定工程师职称。在公司推行项目制能级工资后，他通过培训定级取得高级工证书，可享受工程师待遇。

产改赋能，产业工人不再是简单的“操作员”，而是科技创新的“主力军”。从实验室到生产车间，从研讨会场到项目现场，他们用智慧和汗水，把一个个“不可能”变成无限“可能”。

在精锻科技的车间里，“职工提案”箱常年摆在显眼位置。优化加工流程，让生产效率提升20%；改进检测方法，降低产品不合格率……近年来，1800多名员工累计提交提案16万件，职工参与率达70%以上。这些来自一线的“金点子”，累计为企业节约生产成本数亿元。而在姜堰全区，166家推行“职工提案”的企业，累计提交了26万余件职工提案，推动制定国家标准5项、行业标准4项，斩获授权专利528件。

下一步，市总工会将持续深化产业工人队伍建设改革，畅通职工成长成才渠道，拓展职工职业发展空间，激励更多劳动者在技术工艺革新、管理服务出新、业态模式创新上释放创造活力，助力传统产业转型升级、新兴产业发展壮大、未来产业培育生长，为加快发展新质生产力贡献智慧力量。