交汇点 | 连续四年入围！“苏超冠军城”缘何“泰有引力”？答案藏着这组数字里

11月28日，2025中国城市“95后”人才吸引力排名出炉，泰州连续四年入围，位居全国第33位。这是泰州聚焦“青年和人才友好型城市建设”这一主题主线，全力打造“泰有引力”人才生态，取得的又一硕果。

作为新晋“苏超冠军城”，这座水城水乡缘何“泰有引力”？当天，泰州举行“全力做好‘产、水、文、人’四篇文章”系列主题新闻发布会的最后一场——做强“泰有引力”专场，记者从现场获悉，答案藏在“654321”这一组数字。

“6”，指的是全市现有高层次人才约6万人。以更大力度引进“大海新晨”产业急需的高层次人才，泰州创新实施“梧桐专项”，创设“路演日”活动，去年累计举办6场，精心遴选资助优质项目42个，资助总金额达7100万元。今年的“路演日”活动，除近年已落地的65个人才项目外，还吸引154名高水平的创新创业人才和团队参赛。创新打造高层次人才“梧桐库”，入库重点用人单位3633家，重点高层次人才近2万人，以精准需求对接保障精准引才。

“5”，指的是连续5年实施人才工作“书记项目”。在全省率先探索实施人才工作“书记项目”，聚焦产才融合、青年和人才友好型城市建设、人才发展体制机制改革等主题，5年来累计实施219个人才工作“书记项目”，解决突出问题近500个。

“4”，指的是产才融合“四支队伍”。常态化选派科技镇长团、人才科技专员、产业教授、科技副总“四支队伍”，以科技镇长团为例，去年组建6个科技镇长团，对接56名专家教授来泰挂职，推动签订189个产学研合作项目，帮助招引省级以上重点人才50余人。今年聚焦“大海新晨”产业发展，继续选派第18批56名科技镇长团团员。

“3”，指的是泰州在中国城市“95后”人才吸引力排名位居全国第33位。全面落实“111”人才服务日机制，累计举办98场，服务人才超4.3万人次。举办45场“人才咖啡跟链进园入企”活动，提供政策咨询服务近5000人次。常态化举办“泰有引力周末嘉年华”，今年以来，累计开展人才足球嘉年华、青年人才集体婚礼等54场特色活动，参与人次超18万。发放了“凤城英才卡”1305张、“青凤卡”1.2万张，建成50家人才驿站、筹集3.5万套人才房，帮助青年解决“落脚地”“另一半”“下一代”等重点需求。2023年，全市青年人才首次实现净流入，近两年来，泰州每年集聚青年人才均保持在4万名以上。目前，泰州正着力构建“一轴两翼”的市级人才服务阵地体系。

“2”，指的是“泰州日”活动已走进近200所高校。2022年泰州创设“泰州日”活动，用一天时间讲好泰州故事、表达泰州诚意、展示泰州形象，已走进全国近200所高校。今年以来，泰州分12条专线奔赴全国高校招才引智，开展产学研对接，累计走进上海交大、中国科大、北大医学部、西安交大等60所高校，举办89场“泰州日”活动。

“1”，指的是构建了1个政策体系。泰州系统构建“凤城英才计划”政策体系，实现了从院士到大专生，从求职面试到租房购房、创新创业全覆盖。实施“金凤凰计划”，大力集聚解决“卡脖子”问题的顶尖人才，给予顶尖支持，今年该市历史上首次给予1名顶尖人才5000万元资助；出台“青年和人才8条”，对项目资助、面试补贴、生活补贴、购房券再次进行升级，增加了“双落户”“离岸创新中心补贴”等新的人才政策；出台“113生物医药专项”，全力支持生物医药、大健康产业发展等。

做强“泰有引力”是一项系统工程，更是一项长期工程。泰州市委组织部副部长黄新华表示，将做亮引才活动品牌，推动将“苏超冠军城”的流量转化为全市招才引智的增量；扎实推进人才服务“一件事”改革，推进人才服务综合体市（区）全覆盖，不断做优人才服务品质；全力建设生物医药“特色产业人才集聚区”，持续深化校企合作，做大产业人才高地；梳理出台“泰有引力”人才政策，实施人才培育提升行动计划，做强人才政策体系。​