凤凰路观察｜泰州开办领导干部“大讲堂”，背后有着怎样的深层考量？
城市竞争日趋激烈，单纯比拼土地、资源、政策的时代已然落幕。新赛道上，一座城市的突围底气究竟源自何处？立足“十五五”开局之年、地级泰州市组建三十周年的双重关键节点，泰州开启了为期半年的领导干部“前沿大讲堂”。
凤凰路观察注意到，大讲堂紧扣泰州产业实际、聚焦实战赋能，已先后开设AI新赛道布局、生物医药强链补链两大专题，精准对接全市核心产业发展需求。这场全覆盖、靶向化、长效化的能力淬炼，是泰州以干部能力破局开路、赋能城市高质量发展的关键战略布局。
为什么全市“一盘棋”？ 关键节点，容不得半点“躺平” 日常工作满满，泰州为何还要挤出时间组织全员集中练兵？是冗余形式，还是发展刚需？答案十分明确：这是泰州抢抓关键机遇、突破发展瓶颈、夯实高质量发展根基的必然之举。 今年是泰州多重机遇叠加的关键之年，城市发展迈入承前启后的关口。作为“十五五”开局之年，事关泰州未来五年高质量发展布局；作为地级泰州市组建三十周年，“而立突破之年”亟需破除发展瓶颈、实现能级跃升……多重关键节点叠加，意味着泰州彻底告别粗放发展模式，再也没有吃老本、走老路的空间。
当前科技革命与产业变革加速迭代，知识更新节奏持续加快，传统凭经验、靠直觉的工作模式早已跟不上新时代发展步伐。人工智能、低空经济、银发经济等新兴赛道蓬勃崛起，倘若干部看不懂新技术、辨不清新风口，如何精准研判赛道、开展精准招商？如果摸不透产业逻辑、吃不准政策导向，如何对接企业需求、赋能产业提质升级？固守老旧思维、沿用传统办法，只会在激烈的区域竞争中错失机遇、被动落后。全员常态化学习，正是泰州主动识变、应变、求变，蓄力突围、破局争先的关键一招。 为什么为期半年持续充电？ 本领恐慌，没人能当“甩手掌柜” 不少人疑惑，基层干部实践经验丰富，为何还要为期半年持续补课提能？凤凰路观察分析，新时代发展考题持续升级，履职标准不断拔高，“本领恐慌”已是干部队伍普遍现状，能力提升无例外、无特例、无岗位豁免。当前多数干部能够看清宏观发展大势，但落地实操缺乏有效抓手，“懂趋势、不会干，知方向、无举措”成为普遍履职痛点。
当下区域竞争比拼的是专业素养和实战能力，空有理论毫无价值。部分干部存在认知误区，认为不分管经济、招商，就无需钻研产业知识。但城市发展是一盘全局棋局，产业链环环相扣、发展任务息息相关，城市建设没有局外人、没有甩手掌柜。非经济条线要护航产业链发展，非一线岗位要常态化服务项目、对接企业，懂产业、懂前沿、懂政策，已是泰州干部必备素养。为此，泰州摒弃碎片化、形式化的短期培训，以半年常态化实战练兵，直击履职短板、补齐能力弱项。 为什么围绕“四链”聚焦实战？ 学用结合，学习最终要落地成事 区别于传统培训重理论、轻实操、学用脱节的弊端，泰州“前沿大讲堂”立足岗位实战、紧扣产业攻坚，坚持按需授课、靶向赋能，彻底摒弃纸上谈兵，所有课程围绕实干落地、实效成事展开，让学习真正服务发展、赋能履职。 这里是洞察风口的“瞭望塔”。产业新概念、新赛道层出不穷，真假风口混杂、机遇陷阱难辨？行业专家深度拆解产业大势，帮干部打破信息差、跳出认知茧房，精准甄别优质赛道，杜绝盲目跟风、低效发力。
这里是破解难题的“透视镜”。看清趋势只是基础，落地见效才是核心！产业短板怎么补？科技成果怎么转？资本市场怎么撬？高端人才怎么留？课堂聚焦“四链融合”核心难题，拆解可落地、可实操的工作方法，让干部带着问题听课、拿着方案履职，真正学以致用、学用相长。 这里是淬炼铁军的“练兵场”。打破单向灌输的授课模式，紧扣全市“8+13+X”产业链布局，聚焦产业堵点、发展难点，全员比学赶超、互鉴共进，把前沿理论知识，实打实转化为强链补链、招商引资、引才育才的硬核实绩。 百舸争流千帆竞，逆势奋进正当时。干部队伍的能力成色，就是一座城市高质量发展的核心底色、核心战力。常态化开设“前沿大讲堂”，是深入践行习近平总书记“在研究新情况、解决新问题上下功夫、出经验”重要指示的重要机制，是新征程上“积极识变应变求变”的内在要求，更是泰州立足长远、谋局争先、锻造硬核干部铁军的深远战略。
站在三十而立的崭新起点，泰州以学赋能、以练强能、以干破局，持续以干部能力大提升推动产业能级大突破、城市发展大跃升，全力把练兵成效转化为攻坚突破的硬招、高质量发展的实绩，必将在激烈的区域竞速中勇立潮头、奋勇争先，奋力谱写“强富美高”新泰州现代化建设新篇章。 |
