《组织人事报》关注泰兴市丨比出真干劲 晒出好作风

近年来，泰兴市始终把“争先进、争项目、争创新、争政策、争口碑”“五争”竞比摆在重要位置，以争促进、以争提质，为经济社会发展增添强劲动力。2025年，全市累计上争资金10亿元，上争政策17条，荣获“第七届全国文明城市”称号，滨江镇被列入全省“干部下沉 数字赋能”党建引领基层治理试点。

亮目标、亮职责，亮出精气神。全市106家市级机关部门（单位）坚持高起点谋划、高标准定位，围绕国家、省出台的重大政策，聚焦主责主业，紧盯国家重点政策试点、示范荣誉，主动亮出“任务书”、列出“时间表”、拧紧“责任链”。四套班子领导按照“谁分管谁负责”原则，以上率下、靠前指挥；市发改委、市商务局、市统计局等单位围绕发展新质生产力战略部署，逐条分解、逐项细化目标任务，画好“作战图”，“一项目一清单”保障项目关键要素。低碳烯烃延伸功能性材料产业集群成功入选2025年度国家级中小企业特色产业集群，舰船冷却装备系统产业集群入围2025年度江苏省中小企业特色产业集群，20家企业入选2025年度江苏省绿色工厂、绿色工业园区名单。

比位次、比效率，比出真干劲。始终坚持问题导向、目标导向、结果导向，引导各部门（单位）主动把工作放在全国、全省、全市的大坐标中去谋划推进，围绕既定可比指标、工作进度、节点成效，常态化比办法招数、比工作实绩、比特色亮点。市财政局建立“年初定目标、年中亮成绩、年末作述职”闭环体系，开展“亮成绩、找差距、剖原因、找出路”思想大讨论，引导各科室（单位）争荣誉比贡献、争试点比成效、争资金比实招、争项目比进度、争政策比环境。2025年，市财政局成功上争一般债券1.16亿元、专项债券2.5亿元。

晒成绩、晒差距，晒出好作风。坚持正向激励与负向约束相结合，树立担当实干、唯实唯勤工作导向。将“五争”竞比考核结果与单位年度综合考核挂钩，表现突出的单位在高质量考核中实行加分；与领导班子和领导干部年度考核、干部提拔和职务职级晋升挂钩，建立“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制；与单位年度考核奖总量挂钩，赋予单位分配自主权，内部分配重点向“五争”竞比工作表现突出、成绩显著的干部倾斜，旗帜鲜明为敢为者撑腰鼓劲，以科学精准的激励机制促进广大干部奋勇争先、担当作为。