| 【编者按】近年以来，市级机关各部门、乡镇（街道）按照市委要求，深入开展好班子创建活动，涌现出了一批“理论学习好、精神状态好、团结协调好、工作实绩好、勤政廉政好”的好班子，为我市实现转型升级、特色发展新突破作出了贡献。为更好地引导全市各乡镇、部门积极投身到“全面领先苏中、加快融入苏南”的大潮中，《泰兴新闻》开设“好班子建设巡礼”专栏，介绍他们的经验、做法。
日前，市供电公司组织中层以上干部收看警示教育片，进一步敲响廉政警钟，扎实推进廉政文化建设。 “一个好的班子不仅要勤政，也要廉政。勤政好比做事，廉政好比做人。一个人事做得再好，人品不行照样被一票否决。”收看警示教育片后，该公司总经理朱承志用“做事”“做人”再次强调廉政的重要性。 近年来，市供电公司通过事前预防、过程控制、事后监督等举措，着力转变班子成员领导作风、工作作风、思想作风和生活作风，树立真抓实干、清正廉洁、民主管理的良好形象，以此带动整个公司进一步增强向心力、凝聚力和战斗力。市供电公司班子连续3年被市委表彰为“四好”班子；该公司2011年被省文明委表彰为2008—2010精神文明行业。 廉政建设，风险预防的关口前置十分重要。“岗位廉政风险防控是一项系统工程，我们从建立制度、优化流程入手，努力实现关口前移，超前防控，确保党风廉政建设稳步推进。”市供电公司纪委书记金保华说。去年以来，该公司进一步将风险防控贯穿于生产、经营和重点项目的全过程，坚持“三关注、三明确、一创新”原则，建立层层管理、重点防范、责任到人、自觉自律的廉政风险防控机制。在坚持原则的过程中，按照宣传发动、自查互查、复查把关、风险评估、防范预控、公开承诺、民意测评、考核修正8个步骤，开展廉政风险防控工作。 制度只能制约人不违规违纪，文化却能激励人达到较高的精神境界。近年来，市供电公司注重文化的教育引导作用，以廉政文化“进班子、进单位（部门）、进班组（供电所）、进家庭”为抓手，将廉政文化所蕴含的诚信、守法、清廉等内容渗透到企业文化建设之中，探索构建廉政文化建设的长效机制。每年初，该公司把落实廉洁文化建设任务分解到各个党支部，融入内部控制体系和风险管理机制，列入党风廉政建设责任制考核内容，形成自觉抓廉政文化、带头讲廉政文化、率先落实廉政文化的风气。开展企检共建活动，请市检察院领导作职务犯罪预防专题教育，组织49名党员干部和重点岗位人员到监狱、看守所接受情景教育，听服刑人员现身说法，提升防腐拒变能力。 5月27日上午，市供电公司走进市《行风热线》直播栏目，就市民关心的智能电表是否准确、银行卡电费代扣如何查询、缴费卡遗失如何补办、残疾人是否享受优惠服务政策等问题逐一进行解答。“开门纳谏，积极邀请社会各界对我们工作进行监督，让不正之风无藏身之所。”朱承志说。该公司充分发挥纪检监督、审计监督和职工监督三大内部监督作用，畅通外部监督渠道，建立领导接待日制度，设置廉政举报电话，深入园区、企业、社区、农村征求意见，不断提升部门形象和服务水平。（记者 张伦 通讯员 周君） |