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三孩政策来了,你准备好了吗?

2021-06-02 作者:张桥镇 王媛 黄映春 浏览次数:

  三孩政策出台,一时间成了老百姓茶余饭后谈论的焦点,在紧随其后的一项“你会选择生三胎”的网络投票中,选择“完全不考虑”的占据了绝大多数。究其原因,很多年轻人表示生活压力太大,养育成本太高,根本没有勇气生二胎或三胎。三孩政策已经放开,能否真正发挥效用、提高人口出生率,关键还在于配套支持措施是否给力。

  “引”字当先,树立正确的婚育观、恋爱观、家庭观。有调查显示,上海35岁以上未婚女青年群体的数量远大于男性。随着越来越多的90后、00后走上工作岗位,曾经如“女大当婚”这样传统的婚恋观念逐渐发生了改变,“上学父母养、工作自己养、退休国家养”等思潮不断涌现,思想观念的多元化,让婚育不再成为人生的必选项,实现个人价值也被不少年轻人摆在了首位,一定程度上影响了生育率。俗话说,治标先治本,要从根本上扭转生育率下降的趋势,关键在于价值观的引领,充分认识作为一个社会人应该承担的责任。

  “立”字着手,加强生育安全、生育关怀体制机制建设。现如今,对工薪阶层家庭来说,孩子的教育支出占据了很大比重,对年轻父母来说是一个巨大的压力。曾有网友算过这样一笔账,从孕期到孩子的高中毕业,按照二三线城市普通标准养育花费在50万元左右,其中一半以上金额都属于教育支出。然而,当代年轻人对养育质量的要求相比父辈那一代要求更高,在其看来,如果不能保证让下一代拥有良好的生活、教育、发展条件,那对孩子、对社会来说都是一种不负责任。对未来不确定性的担忧,安全感的缺失,实则束缚了年轻一代的生育选择。为此,出台的支持配套政策,只有构筑起教育、就业、住房等系列安全屏障,解决好生下来、养得起的问题,才能真正消除年轻人生育的后顾之忧。

  “爱”字落笔,营造关心关爱女性的社会大环境。虽然我国为促进男女平等制定了大量的方针政策,但是目前在职场上女性面临的歧视依然存在,让部分适龄女性不敢生育。尤其是在二孩政策、三孩政策放开的情况下,企业用工势必存在相应顾虑,女性就业环境更不容乐观。即便企业严格执行现有的生育保险生育休假制度,对女性而言,选择生育二孩或三孩一定程度上意味着生活重心向家庭转移,职业晋升将受限,职场上自我价值也将无法充分实现。种种不利因素的叠加,导致部分职业女性陷入了想生却不敢生,想生却不能生的窘境。女性身上承担着人类繁衍、家庭教育等重要的社会责任,从应对人口老龄化优生优育的角度,无论是社会,还是用人单位,理应对职业女性给予更多的包容性,出台更多的关爱政策。

  只有从法律法规、政策支持、舆论环境等各方面对婚育人群加以保障,才能真正改善年轻人的生育意向,让“三孩政策”真正成为利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势的有效措施。