近日，新闻媒体报道，河南商丘有一家公司，员工发了一条“羡慕人家工资按时发放”的朋友圈，且同事在下面评论“我也羡慕”，结果两人均被公司开除。从此事可以看出，劳动者在企业的合法权益并未得到充分保障，甚至从公司角度思考，该公司的行事准则只有利益二字。 此事发生后，从该企业领导回应不难看出，把员工的合理诉求与想法表达，归纳为影响企业“集体性”“凝聚力”，甚至还大言不惭的将拖欠工资看成“正常现象”，仅仅因为言论就开除员工，与清朝“文字狱”有何区别。该企业的做法不仅充分暴露了企业对法律的无知，也是对员工基本权益的漠视。 近年来，用人单位使用各种借口甚至明显不合理的原因变相降薪、裁员，甚至逼迫劳动者自行辞职的新闻层出不穷。充分反映出当前部分社会企业对劳动法冷漠与不作为，深究根源，也许存在部分地方落实劳动法不规范、不充分的情况。疫情爆发来，企业出现经营困难，降薪、裁员不乏常态，但无论如何企业应该充分履行劳动法，保障员工的基本权益，不能搞独裁，不能一切从利益出发，要明白一个企业应该担负起的责任。 要真正保护员工权益，要政府、企业、员工三方合力，打造出集落实、惩罚、监管于一体的全方面工作机制，政府要加大相关法律宣讲力度，让企业管理者知法，要建立完善的惩罚条款，让企业管理者不敢犯法，要建设劳动者反馈渠道，让企业管理者守法。同时企业要建立适合实情的企业价值观，多关注员工生活，不能以效益衡量员工价值，打造企业与员工是“合舟共济”共同体的氛围。 |