济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。6月13日，人民日报刊登《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》，详细地阐述了“人才九条”的重大现实意义。新时代推动全面建设社会主义现代化国家开好局起好步，品读“人才九条”，应精准把握其核心要义，做好“三心”文章，推动人才工作引、留、用向深向实，让引来”飞凤“振翅高飞，激活人才工作一池春水。 以“求贤若渴、不拘一格”的诚心，引来“源头水”。功以才成，业由才广。正定立足科技人才和技术骨干力量不足制约发展的县情，发布“人才九条”，创新引才方式，不到一个月，县里就接待来信来访150人次，其中具有工程师、助理工程师或相当职称的46人。各个领域的竞争，归根结底是人才的竞争。要拓宽视野、树立长期战略眼光，主动拆除引才壁垒，降低门槛，通过有吸引力、有感召力、有推动力的政策，引进“飞来凤”扩大“增量”；也要及时对本地的能工巧匠、种养殖专家、致富带头人、民间技艺传承者、返乡创业青年等进行全面摸清底数，发掘本土“千里马”，盘活“存量”。“增量”“存量”齐头并进，壮大人才队伍，为新时代事业发展奠定坚实人才基础。 以“无微不至、面面俱到”的用心，留住“飞来凤”。千金何足惜，一士固难求。为了让来到正定的人才留的安心、干的放心，“人才九条”中提出兴建“人才楼”“招贤馆”，从家属子女安排、工作生活安排到经济利益分配面面俱到，真正做到了生活有保障，工作无后忧。留才最重为留心，要对引进的人才要多关心，在医疗、住房、教育等方面想人才之所想、急人才之所急，做好服务人才“店小二”。要建立“一对一”联系长效机制，常态化倾听摸排人才需求，在思想、学习、生活上全程联系帮扶，及时为他们排忧解难。全面营造爱才、识才、敬才的氛围，真正留住“飞来凤”。 以“知人善任、澎湃育才”的倾心，激活“强引擎”。“流水不腐，户枢不蠹。”出口积淤堵塞和管理措施不当极易导致人才失去活力，甚至成为一潭死水。“人才九条”中第九条——实行人才流动，为了最大化发挥人才的技术专长，调入正定的科技人员来去自由。引才、留才归根到底，都是为了更好地用才，要最大限度发挥人才效应，做到“人尽其才，才尽其用。要建立健全与工作业绩紧密联系，鼓励人才创新创造、维护人才合法权益的分配激励保障机制。切实实施人才工程，重在对人才“量体裁衣”，通过个性化定制助力人才成长，进一步激发人才活力、发掘创新潜力，激活人才创新发展的“强引擎”。 |