近日，《习近平关于人才工作论述摘编》一书由中央文献出版社出版，在全国发行。人才工作事关大局全局，当前国家间地区间的竞争归，根到底是人才的竞争，高质量发展离不开高质量人才工作，要打造良好生态，以高质量人才工作助推经济社会高质量发展，以人才强国战略推动强国建设。 以“精准滴灌，多方发力”的“恒心”，擦亮教育底色，打造高素质人才“蓄水池”。教育对于提升人民素质和培养人才具有举足轻重的作用。为了推动高质量教育体系的快速构建，进而为高质量发展提供稳固的人力资源基础，必须采取切实有效的行动。构建特色化职业教育体系至关重要，应积极推动高水平职业学校的发展，以此引领职业教育整体进步。企业与职业学校的紧密合作也不可忽视，应共同打造重点产业的实训基地。高等教育应朝着分类化、体系化的方向发展，明确高校定位，凸显其特色，并实现精准的人才培养。为了不断提升专业技术人才的知识水平，还需建立覆盖城乡的终身教育服务平台，特别加强面向农村的技能培训，确保知识的持续更新和迭代。 以“求贤若渴，广纳人才”的“决心”，强化大局思维，凝聚同频共振工作合力。由于城乡区域间发展不平衡，基层面临着一定程度的“人才荒”，如何广开门路“招兵买马”，是做好基层人才工作的堵点难点痛点。各地要明确人才工作领导小组及工作职责，构建起党委统一领导、组织部门牵头、相关部门协同配合的人才工作大格局。结合各地产业发展特点，招引产业发展需求较大的专业人才，如工程机械、生物医药、特色养殖等，根据人才需求清单，分期分类指导企事业单位开展专项引才工作。要进行重点谋划，逐步引导企业落实用人单位主体责任，以“政府＋企业”模式建好建强企业人才梯队。规范人才管理，在统一大市场、一体化发展的背景下，推动建立长三角一体化人才共享格局，促进优秀人才在城市间自由流动，共享发展成果智力成果。 以“唯才是举，人尽其才”的“真心”，厚植成长成才“沃土”，打造爱才惜才的良好环境。每个人才都有其专业优势，只有精准识别个性禀赋、匹配合适平台，实现人岗相适，才使他们在擅长的领域更好“发光发热”，真正实现把“好钢”用在“刀刃”上。同时，各部门要整合其职能功能，升级人才“一站式”服务窗口，让“人找平台找政策”变为“平台政策找人”，扎扎实实落实落细各项人才服务。要建立合理的基层技术职称评价使用制度，不能唯学历论、唯资历论，而是要侧重实际工作业绩和能力，适当放宽学历和任职年限标准，对长期服务乡镇基层的人才可优先考虑，促进人才评价与使用紧密结合，让各类人才感受到公平公正。 发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。我们要深入实施人才强国战略，加快建设世界人才中心和创新高地，以人才工作的高质量建设促进经济社会高质量发展，为中国式现代化建设添砖加瓦。 |