走“新”又走“心”，开创高校毕业生就业新蓝海

在当前国内社会复杂多变的经济形势下，高校毕业生就业问题成为社会关注的焦点。面对这一挑战，国家人力资源社会保障部近期启动的2024年百日千万招聘专项行动，以“职引未来，筑梦青春”为主题，通过多元拓展岗位渠道、大力推进直播带岗、推出网络招聘专区等一系列创新举措，为高校毕业生及其他求职者提供了广阔的就业舞台。

数字化招聘是破解信息不对称的“钥匙”。长久以来，招聘信息的不对称是制约就业匹配效率的一大障碍。传统招聘方式受限于地域、信息传播速度等因素，难以高效连接供需两端。而今，借助互联网技术，特别是直播带岗、网络招聘专区等数字化手段，有效打破了地理界限和时间限制，让岗位信息能够迅速、广泛地触达求职者，大大提升了信息传播的效率和覆盖面。例如，“分主题、分行业、分群体直播带岗”活动，不仅直观展示了企业文化和工作环境，还通过实时互动解答求职者的疑问，使得就业信息更加透明、求职过程更为便捷，为高校毕业生提供了更贴近其需求的职位信息，降低了求职成本，增加了就业机会。

个性化服务满足多元化就业需求。“不凑合”“不一样”“不着急”……随着社会经济的发展，当下年轻人的“慢就业”趋势明显，偏向于寻找个性和价值观的实现，其就业偏好日益多元化，对个性化、定制化的就业服务需求日益增长。本次专项行动充分考虑到了这一点，通过设立特色专场招聘、职业指导云课堂等专栏，为求职者提供了从职业规划到技能培训的全方位服务。这种基于大数据分析的个性化推送，能够根据求职者的专业背景、兴趣爱好、职业目标等多维度信息，推送相匹配的岗位信息和培训资源，有助于求职者更好地定位自己，提升竞争力，实现人岗精准匹配。

跨界联动构建就业“生态共同体”。此次行动整合了行业协会、市场服务机构等多方资源，形成了跨界联动的就业服务生态。行业协会以其行业洞察力，能更精准地把握行业发展趋势和人才需求，提供更具前瞻性的岗位信息；而市场服务机构则利用其平台和技术优势，优化求职体验，提升就业服务的专业性和有效性。从教育部发布的《关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》到校企携手实现“双向奔赴”，近年来，各个领域都将推动就业工作提质增效作为重点，这种跨界合作模式，不仅丰富了岗位供给，还促进了信息共享、资源互补，为构建稳定、高效的就业市场提供了有力支撑。

“六稳六保”之首就是“稳就业”“保就业”，高校毕业生等青年是经济社会发展重要的推动力量，要为他们“指路”“点灯”。要持续优化数字化招聘平台，深化跨界合作，提供更加个性化、精准化的就业服务，我们有理由相信，高校毕业生的就业之路将更加宽广，更加充满希望。这是时代赋予我们的机遇，也是我们共同的责任，去创造一个更加包容、高效、和谐的就业环境。