打造人才队伍，助力时代发展

随着智能化数字经济的快速发展，新型行业异军突起，新型人才也是人才辈出，“紫领”这个名词就此诞生。“紫领”是介于传统“蓝领”和“白领”之间的特殊职业群体，他们在智能制造业企业担任班组长、技术员和质检员等，既拥有较高的操作技能，又具备创新能力和解决实际问题的能力，是推动产业变革的重要力量。作为新质生产力应用型人才中的典型代表，“紫领”人才正在成为带动制造业转型的排头兵。

优化人才结构，制度保障。国家的发展在于经济与科技的创新，科技的创新离不开人才的支撑。整个国家科技的进步，不仅需要高尖端的科研人才，还需要懂技术的“蓝领”人才，也需要操作技能，又具备创新能力和解决实际问题的“紫领”人才。有了完善的人才“金字塔”结构，才能稳步、持续地推进国家高质量发展。目前，面临的人才结构不完善的问题，懂技术、懂管理的综合型人才缺口大，就需要制度保障，推进人才结构的优化。制定完善的人才培养计划，依托当地的高校和科研机构，根据市场的需求方向，制定长远的培养计划，达到本地培养，本地使用的目的；制定精准的人才引进政策，根据自身的发展方向，重点引进新材料、工程机械、电子信息、生物医药等专业性人才；制定人才评价和激励制度，根据不同层次不同领域，设立专项奖项，通过物质奖励引领更多不同行业、不同阶段的人才扎根发展。

创新人才管理方式，科学管理。人才队伍是流动的，也是动态的。通过创新的管理方式，不仅极大的发挥人才队伍力量，更能有效地将创新力量转化为发展的动力。成立专门的人才管理部门，做好一人一档的档案管理，分类管理，关注、培养每一位人才的成长。应用互联网、大数据平台建立人才数据库，将个人档案及时录入、更新，依据社会和企业需求，进行智能匹配，提高专业对口率和人才配置效率。

壮大专业队伍，提高社会认同感。进一步推进技术的发展，需要稳定、强大的专业人才队伍，需要政府、社会、企业协同出力，共同壮大人才队伍。建立合理的晋升通道和职级评定标准，让有技术、有能力的人进入人才库，享受人才待遇。同时，鼓励更多人的在岗位上学知识、创效能；实现校企协同培养专业人才，联合人力资源部门开展技能培训，提升员工技能，打通学习通道，进一步壮大专业人才队伍；强化社会宣传，对于重点领域、行业做出技术创新贡献的人才进行宣传报道，提高人才队伍的社会认同感。

人才是社会进步的重要力量，需要社会力量共同的培养、打造和呵护。随着时代的发展，像“紫领”综合型人才应用而生，也会是推动产业变革的重要力量，进一步打造人才队伍，加大对人才鼓励支持，顺应时代发展的步伐，助力时代的进步发展。