紫领人才助力社会发展

以“新质 新人才”为主题的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》（以下简称《报告》）发布会日前在中国人民大学举行。会上发布的《报告》显示，2022年全国“紫领”人才总需求约为2500万人，而随着我国产业升级速度加快和智能制造业蓬勃发展，未来十年“紫领”人才总需求将保持增长态势，到2035年或超3100万人。

“紫领”人才促进产业升级。随着智能制造业的不断升级和发展，行业对于高素质新型人才的需求不断扩大，既具有操作技能，又拥有创新能力的“紫领”成为了新质生产力的代表，广泛的存在于智能制造业的一线岗位中。他们在自身的岗位发挥着不可或缺的作用，通过不断地学习新的理论知识，将实践经验和技术理论相结合，在一线促进了技术的发展，带动着产业的升级。

“紫领”人才带动经济增长。“紫领”人才通过带动制造业的升级，促进着产业结构的改革，调整产业结构分工，从微观层面推动着供给侧结构性的调整。新型人才的大量进入也使得行业需要适应新的管理需要，打破以往的管理模式和工作逻辑，弥补着行业管理可能存在的缺陷，使得新型生产力可以更好的面向社会需要，带动行业的发展，最大限度的激活行业的生产活力，推动社会的经济发展。

“紫领”人才助力社会稳定。随着我国产业升级的速度加快和智能制造业的蓬勃发展，“紫领”职位对于人才的总需求不断扩大，成为了新型人才就业的新方向。一方面，“紫领”岗位的需求量大，职业成长空间广阔，企业对于人才的竞争激烈，也使得新质人才相较于传统行业可以拥有相对高的收入和社会地位，能更好的吸引人才加入；另一方面，“紫领”人才的专业需求广泛，涵盖各行各业，可以为不同背景的人才提供多样化的岗位选择，能有效的缓解就业压力，促进社会稳定。

“紫领”人才提高行业素质。为了适应新质生产力的需要以及产业结构向智能化的转型，企业通常需要“蓝领”人才具有较强的学习能力和创新能力，越来越多的岗位需要高学历人才的参与，以适应生产的需要和技术的不断升级。这使得市场对于人才素质提出要求，使得劳动者需要不断地进行学习来提升自身的技能水平和综合素质来适应岗位的需要，也带动着岗位其他的劳动者继续学习和不断进步，进而有效的促进了行业劳动者整体的素质发展。

“紫领”人才的壮大是社会生产力发展不可或缺的一环。“紫领”人才带动着制造业向智能化的转型，促进了社会经济的发展，带动着相关岗位人才的就业，提升了行业整体劳动者的素质，是适应时代发展需要的关键性群体。