曲霞镇《让养老服务技能人才“破圈出道”》☆

近日，《关于加快推进养老服务技能人才职业技能等级认定工作的实施意见》正式印发，全新的以养老护理员为重点的职业技能等级序列得以构建。这一改革不仅纵向延伸了技能人才的成长空间，更横向覆盖养老护理员、康复治疗师等全部养老服务工种，形成“全职业贯通、全周期覆盖”的评价体系，彻底打破职业发展“玻璃门”，让养老服务技能人才“破圈出道”。

价值重构，实现从“边缘岗位”到“技术工匠”的身份蝶变。《墨子》中写道，“凡天下群百工,轮车鞼匏,陶冶梓匠,使各从事其所能。”老龄化社会需要专业人才，提供专业技术服务。长期以来，养老服务行业被贴上“低技术含量”标签，从业人员社会认同感薄弱。在全新等级认定下，养老从业人员只要不断对自己提出更高的标准和要求，并不断自我超越、自我提升、自我完善，最高可获“首席技师”称号，与工程师、医师共享“技术领军人才”荣誉，技能与待遇绑定，技术与尊重绑定，推动职业价值重估，让职业尊严体现在每一位劳动者的指尖与心头。

以制度创新点燃“银发经济”人才引擎。养老服务技能人才分级制度绝非简单的证书体系更新，而是对老龄化社会人力资源配置的顶层重构。当养老护理员成为青年择业的“潜力股”，这场改革才算真正成功。要广开源引活水，拓宽养老服务人才汇聚路径，各院校要开发专业课程，扩大培养规模，与养老服务机构签订就业实习岗位，给予定向补贴，完善职业发展通道和激励机制，让更多年轻有活力的专业技术人才“愿意来、留得下”。同时，要在标准动态更新、跨国资质互认等领域持续探索，完善养老服务行业薪酬水平定期评估和调整机制，让中国养老人才既能扎根社区，也能走向世界。

推进薪酬等级体系建设，优化养老护理员生存环境。提高护理员荣誉感，薪资是最直观的体现。要摆脱“低配”困境，需要多方发力、协同推进。养老服务行业协会要制定切实可行的方案，落实培训经费，动态更新培训内容和形式，提升养老技术人才的专业技能。养老服务机构要落实落细，根据技能水平和工作年限，给予岗位津贴，保障就业人员福利待遇，让其劳有所得。各地要通过政策引导和资金扶持，出台优惠政策，对符合条件的养老服务机构招录专技护理员给予相应补贴，通过开展选树典型、技能竞赛、评比表彰等活动，有效提升养老服务人才的职业荣誉感。