河失镇《打造良好生态，赋能养老服务人才发展》☆

民政部、人力资源社会保障部近日联合印发《关于加快推进养老服务技能人才职业技能等级认定工作的实施意见》，旨在加快推进养老服务技能人才职业技能等级认定工作，提出全面推行以养老护理员为重点的职业技能等级制度。

养老服务技能人才乃养老之脊梁。无论是生活起居照料、健康监测护理、心理关怀疏导，还是康复技能训练、文化娱乐活动组织、紧急状况应对，养老服务技能人才的工作项项紧扣长者需求，事事关乎晚年质量，与老年群体福祉相连最直接、最紧密、最长久，是养老服务体系中的支柱性、保障性工作。随着新时代养老服务需求的不断升级和多元化，培育养老服务领域高技能人才，让养老服务高技能人才成为行业“领航者”显得尤为关键。

突破人才发展瓶颈。长期以来，养老服务技能人才遭遇“职业上升通道”狭窄、技能评定体系不完善、薪酬激励机制薄弱等困境。比如，养老护理员、康复辅助技术咨询师等养老服务领域职业，由于工作负荷重、职业荣誉感欠缺，致使人才队伍稳定性差。对此，《意见》推出养老服务技能人才职业技能等级（岗位）要求，设定为八个层级，为技能人才构建纵向发展晋升路径。同时，拓展高技能人才职业发展空间，支持高技能人才参加相关职称评审和职业资格考试，鼓励相关专业技术人才参加职业技能等级认定，搭建两类人才成长“立交桥”。这一政策创新，不仅为养老服务技能人才群体创造了更为宽广的职业发展前景，也体现了国家对养老服务技能价值的全新认识，为强化新时代养老服务技能人才队伍建设给予了坚实支撑。

加强教育建设。养老服务事业的发展离不开专业支撑，而专业的根基在于职业研究与标准教材。职业研究与标准教材是提升养老服务技能人才专业素养和职业能力的重要基石。要深入开展养老服务技能人才职业研究，精准把握职业发展趋势和需求，同时大力推进标准教材建设，精心编写贴合实际、科学规范、内容前沿的教材与试题库，为相关从业人员提供系统、全面、实用的学习资料。这些举措导向十分清晰，就是要夯实养老服务技能人才的专业基础，加快打造一套高质量、标准化、实用型的职业研究和教材体系，推动养老服务技能人才培养模式的创新，提升养老服务人才培养的科学化、规范化水平，为养老服务领域输送更多专业精湛、能力突出、素养优良的技能人才，为老年人提供更加专业、更加精细的照护服务。

强化激励扶持。加强新时代养老服务技能人才队伍建设，是优化养老服务质量与效能的必然需求，需要营造优质的政策条件和社会环境。留住人才首要强化激励扶持，整合涵盖技能人才津贴补助的各类政策，提升人才待遇标准，健全人才津贴补助体系、增强人才激励嘉奖力度。必须保持用事业吸引人才培育人才、用待遇稳固人才留住人才的清晰导向，才是将技能价值转化为职业荣耀的务实行动，如此必定能点燃广大养老服务技能人才投身事业的热情，促进传统养老职业与新兴技术深度交融，为养老服务事业的持续稳健发展筑牢坚实保障，为达成老年人对美好晚年生活的期盼奠定稳固根基。