张桥镇《让社会组织成为高校就业服务的“源头活水”》

近日，民政部、教育部联合发布通知，要求社会组织充分发挥自身优势，助力高校毕业生更加充分更高质量就业。如何让社会组织这汪“活水”，在高校毕业生就业的江河里激荡起更多涟漪？从开发专业岗位到搭建资源桥梁，从精准帮扶到技能赋能，社会组织正以“第三部门”的独特身份，破解着就业服务中的结构性难题。

助力稳岗拓岗，扩容就业“蓄水池”。 解决就业问题，根本在于增加岗位供给。社会组织作为连接政府、企业、高校的纽带，在挖掘就业潜力方面具有独特优势。行业协会商会应发挥行业引领作用，推动会员企业扩大招聘规模，同时创新校企合作模式，通过定向人才培养、实习基地建设等方式，促进人才供需精准匹配。城乡社区社会组织可结合基层治理需求，开发社区服务、公益慈善等新岗位，为毕业生提供更多就业机会。此外，社会组织还可通过举办专场招聘会、搭建线上就业平台等方式，拓宽信息渠道，提高人岗匹配效率。只有不断拓宽就业“源头活水”，才能让毕业生拥有更广阔的发展空间。

聚焦毕业生群体，勇当就业“服务员”。促进高校毕业生就业，关键在于精准对接需求，提供针对性服务。社会组织具有的联系广泛、贴近基层的特点，能够有效整合资源，为毕业生搭建就业桥梁。要细化就业指导服务，运用大数据构建动态需求数据库，开发智能匹配平台，实现岗位精准推送；深化“校企社”协同，共建实训基地，开展技能培训、搭建行业专场对接与社区在地化服务网络；对困难毕业生落实靶向帮扶，建立跟踪反馈机制。通过精准滴灌与长效服务相结合，将服务做深、做细、做实，真正嵌入毕业生求职的全过程，才能有效化解结构性矛盾，激活人才红利，为经济社会高质量发展注入源源不断的青春动能。

强化技能培训，用好就业“助推器”。当前，就业市场结构性矛盾突出，部分毕业生技能与岗位需求不匹配，制约了高质量就业。社会组织可发挥专业优势，助力提升毕业生就业能力。职业教育类社会组织应围绕市场需求，开展养老、托育、家政等紧缺技能培训，帮助毕业生补齐能力短板。行业协会商会可联合高校共建实训基地，通过定向培养、实习实践等方式，促进产教融合，培养应用型人才。同时，社会组织还可通过志愿服务、专业培训等形式，帮助毕业生提升综合素质，增强就业竞争力。例如，公益组织可组织大学生参与社区服务、乡村振兴等项目，在实践中积累经验、增长才干。只有让毕业生“手中有技、心里有底”，才能实现从“能就业”到“就好业”的跨越。   

就业是最大的民生，青年就业更是关乎国家未来的大事。社会组织作为社会治理的重要力量，应主动融入就业工作大局，以更实的举措、更优的服务为高校毕业生就业保驾护航。政府、高校、企业和社会组织需协同发力，构建多元参与的就业促进体系，共同托起青年人的职业梦想，为经济社会高质量发展注入强劲动能。