根思乡《让就业“春风”托举残疾人群体美好生活》☆

近日，国务院办公厅印发《促进残疾人就业三年行动方案（2025—2027年）》（以下简称《行动方案》），对当前和今后一个时期持续提升残疾人公共服务质量，进一步加强残疾人就业帮扶，促进残疾人实现较为充分较高质量的就业作出部署。

据中国残疾人联合会发布的《2024年残疾人事业发展统计公报》，截至2024年底，全国城乡持证残疾人就业人数达914.4万人，当年新增就业51.2万人，彰显了残疾人事业发展成效与社会各界的努力。习近平总书记指出：“让广大残疾人安居乐业、衣食无忧，过上幸福美好的生活，是我们党全心全意为人民服务宗旨的重要体现，是我国社会主义制度的必然要求。”《行动方案》的出台，正是对这一重要论述的生动实践，通过构建“就业渠道扩容、就业环境提质、就业服务增效”的三维支撑体系，为残疾人就业开辟了多元通道。

拓宽残疾人就业渠道，搭建优质多元的就业帮扶平台。《行动方案》指出，要进一步拓宽残疾人就业创业渠道，优化就业结构，促进残疾人就业质量稳中有升。残疾人并非就业市场的“弱势群体”，而是亟待开发的“能力富矿”。促进残疾人就业，地方各级人民政府和相关职能部门需要积极谋划，主动搭建就业帮扶平台，探索更多适合残疾人的就业项目，定期组织举办企业助残就业专场招聘活动，鼓励企业开发更多适合残疾人的就业岗位，创新打造残疾妇女“美丽工坊”、残疾人文创基地、残疾人“励志主播”等残疾人就业品牌，多措并举助力残疾人就业质量稳中有升。

优化残疾人就业环境，创建平等友爱的浓厚就业氛围。习近平总书记指出：“残疾人是社会大家庭的平等成员”。残疾人是社会的弱势群体，关心关爱残疾人，为他们创造一个平等友爱的就业氛围，是社会文明进步的标志，也是精神文明建设的应有之义。一方面，政府需扮演“引航者”与“守护者”双重角色，通过加大对残疾人就业保障金的统筹力度，按规定落实各类就业扶持及补贴奖励政策，制定残疾人就业补贴奖励相关实施办法等举措，营造鼓励残疾人就业的浓厚氛围；另一方面，企业是关键的“实践场”与“创新源”，白象食品自1997年成立以来，主动吸纳残疾人员工，比例约为30%；饿了么平台为听障骑手上线无障碍沟通系统，助力残障人士就业；京东开辟电商助残专项，为残疾人及其家属量身定制开店扶持政策……企业助残就业既是社会责任感的体现，更为社会文明了注入“平等与友爱”的底色。

提升残疾人就业服务，构建多方协同的社会支持网络。提升残疾人就业服务质量，本质是构建包容性发展的社会治理范式。地方政府在政策设计中需突破“任务摊派”思维，建立残疾人就业质量动态评估体系，将岗位稳定性、收入水平、职业晋升等指标纳入考核。职业培训应突破传统技能传授模式，探索“师徒制+数字化”的新型培养路径，如开发无障碍在线学习平台，让肢体残疾人通过语音交互掌握编程技能，视障人群借助读屏软件从事数据标注工作。司法保障应强化“主动纠偏”功能，通过设立残疾人劳动监察专员、开通就业维权绿色通道等举措，将权益保护嵌入劳动用工全流程。从管理到治理的转型，才能真正实现残疾人就业服务的精准化与可持续。