广陵镇《精准施训育专才 聚力产业攀新高》

近日，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组印发的《关于开展大规模职业技能提升培训行动的指导意见》，这不仅是引导劳动力向新兴行业和高质量岗位流动、化解就业结构性矛盾的务实之举，也是助力产业转型升级、推动我国经济高质量发展的关键引擎。

持续关注重点群体，筑牢就业创业根基。《意见》明确围绕企业职工、高校毕业生、农民工等重点群体，持续加强职业技能提升培训，这不仅是服务高质量发展、促进共同富裕的战略部署，也是实施人才强国战略的重要举措。要进一步构建“重点群体技能成长数据库”，运用大数据分析绘制技能图谱动态掌握培训需求和就业方向，实现培训资源精准匹配。此外，完善“技能与收入挂钩”激励机制，在企业推行“技能等级津贴”，扩大培训补贴覆盖范围，对脱贫劳动力、失业人员等特殊群体给予额外补贴倾斜，落实培训期间生活补贴，降低其参与培训的经济门槛。让技能提升成为群众增收致富的“金钥匙”，为构建新发展格局、推进共同富裕筑牢技能根基。

创新优化培训模式，提升技能培育质效。从推动“政校企”协同育人，发挥统筹优势，共建实训基地和产业学院，到推广“互联网+职业技能培训”模式，线上平台理论教学结合线下实训技能实操，再到推行“技能培训+技能评价+ 就业服务”闭环模式，《意见》在培训模式上呈现出智能化、多元化、市场化的特点。要加快构建“培训质量星级评价体系”，从课程设置、师资水平、实训条件、就业反馈等维度对培训机构进行评级，引导培训机构提升服务质量；支持有条件的地区建立“培训券”制度，由政府向符合条件的劳动者发放电子培训券，允许其自主选择培训机构和课程，激发市场竞争活力。同时，在“互联网+”基础上鼓励开发“微课程”“模块化课程”，适应不同群体的碎片化学习需求，提高学习灵活性。​

强化保障措施落地，凝聚培训工作合力。《意见》从政策、资金、机制等方面构建了全方位保障体系。在政策保障上，明确各部门职责分工，形成人社部门牵头、行业主管部门协同的工作格局；在资金保障上，建立多元化投入机制，统筹使用失业保险基金、地方财政资金等；在机制保障上，推行 “谁培训、谁负责” 的责任追溯制度，加强全过程的监督管理。为推动大规模职业技能提升培训行动落地见效、护航技能人才培育，要将职业技能培训纳入地方政府高质量发展考核指标，建立“月调度、季通报、年考核”制度，压实地方政府主体责任；探索“以奖代补” 激励机制，对培训规模大、就业效果好的地区和机构给予资金奖励，调动各方参与积极性。同时，加强技能人才激励政策宣传，通过评选“技能大师”“首席技师”等活动，营造“崇尚技能、尊重人才”的社会氛围，让技能人才有地位、有尊严、有奔头。