曲霞镇《职业技能提升培训 筑牢人才培养基石》☆

近日，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组印发《关于开展大规模职业技能提升培训行动的指导意见》。意见提出，从2025年到2027年底，围绕增加制造业、服务业紧缺技能人才供给，广泛开展职业技能提升培训，以促进劳动者技能就业、技能增收、技能乐业。这一改革直击我国技能人才职业发展瓶颈，为职业技能登记提供了标准化、规范化评估意见，有助于量化职业技能的含金量，打破就业市场“唯学历”论，让技术工人真正实现“凭技能吃饭、靠能力晋升”。

职业技能培训缓解就业市场“招工难”与“就业难”双重困境。当前就业市场尤其制造业同时存在企业“招工难”与劳动者“就业难”的结构性矛盾。一方面，大量制造业企业尤其是高新技术产业对技能型人才需求较大，生产规模受限；另一方面，大量劳动者缺乏职业技能或者技能与市场需求不对口，导致就业困难。此次技能培训着眼于先进制造、数字经济、低空经济、交通运输等重点产业，精准对接企业需求，通过“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的模式，规范培训内容并加强质量评估，针对人才市场需求，为劳动者提供相应的技能培训，同时扩展劳动者择业空间和企业劳动力储备。

职业技能培训助力制造业人才质量升级。当前制造业长期存在人才结构失衡的问题，一方面普通的体力劳动岗位劳动力过剩；另一方面支撑高端制造业的技能型人才短缺。随着我国制造业逐渐向高端制造业转型，技能型人才的重要性不言而喻，针对技能型人才完善的职业技能培训体系是支撑高端制造的关键。此次职业技能培训，不仅着眼于解决当前就业问题，更是为产业升级储备人才。随着我国产业升级加速和高端制造业发展，大规模职业技能培训行动的落地，将为高质量发展提供坚实的人才支撑。

职业技能培训助力提升劳动者技能价值。当前就业市场职业技能缺乏标准化评估体系，技能人才存在“涨薪难”“晋升难”的困境，抑制了劳动者学习新技能的积极性。意见提出的“新八级工”职业技能等级制度指导企业实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩的分配办法，帮助企业以相对精准的方法评估岗位薪酬，缓解招工困难，有助于提高劳动者待遇，实现劳动者就业和企业招工“双向奔赴”。此次职业技能培训意见明确要求推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的项目化培训模式，规范培训内容并加强质量评估。高质量开展职业技能等级评价，提升职业技能等级证书的权威性、流通性和认可度，加强技能评价标准化体系化建设。