河失镇《以暖心之策 筑学子就业之路》☆

寒假将至，教育部日前部署各地各高校于2025年12月至2026年2月集中开展2026届高校毕业生“寒假促就业暖心行动”，重点推出“暖心送岗”系列招聘活动、“暖心拓岗”定向访企活动、“暖心导航”就业指导活动、“暖心助航”就业困难帮扶活动、“暖心领航”实习促就业活动等5项举措，助力2026届高校毕业生顺利就业。

面对经济转型、产业升级与高校毕业生人数再创新高的多重挑战，就业不仅关乎个体前途，更牵动千家万户的期盼与社会稳定的根基。在此背景下，教育部近日部署开展“寒假促就业暖心行动”，这不仅是服务关口前移的务实之举，更是对青年成长深切关怀的生动体现。

岗位送到家门口，资源沉到分外需处。“暖心送岗”巧妙抓住寒假大学生集中返乡的黄金时机，由各省级教育部门联合人社系统，在市、县、区层面组织形式多样的专场招聘活动。这种“岗位找人”的模式，有效降低了学生跨区域求职的时间与经济成本，也让地方企业有机会近距离接触本地生源，实现人才“回流”与产业“留才”的双赢。与此同时，“暖心拓岗”则直面部分高校就业资源薄弱的现实困境，推动这些学校主动“走出去”，深入产业园区、重点企业开展定向访企，不仅拓展岗位供给，更在过程中深化产教融合、校企协同。一“送”一“拓”，前者重在对接效率，后者重在能力建设，二者协同发力，既解燃眉之急，也谋长远之策。

指导讲求精准度，帮扶守住就业底线。就业服务不能“一刀切”，更不能“走过场”。“暖心导航”针对大多数毕业生在职业认知、求职技巧等方面的共性短板，利用寒假相对完整的时间窗口，集中开展简历优化、模拟面试、行业解读等实用型指导，帮助学生从“想就业”迈向“能就业”“就好业”。而“暖心助航”则聚焦脱贫家庭、残疾学生、学业困难等特殊群体，通过建立动态台账、实施“一人一策”、提供心理疏导与岗位兜底等方式，确保就业路上“一个都不能少”。这两项举措看似分工不同，实则互为支撑，普遍提升整体竞争力，重点保障弱势群体权益，共同织密就业安全网，体现出政策设计的精细与人文关怀的厚度。

实习不止于履历，更连着乡情与未来。“暖心领航”别具深意。它不只是安排一次实习或一场面试，而是通过“高校学子看家乡”“家乡行”等活动，引导青年走进本地政府机关、龙头企业、乡村振兴一线，在真实场景中感受家乡变化、理解发展脉络。这种沉浸式体验，既有助于学生积累实践经验、增强就业信心，更在潜移默化中厚植家国情怀。当一位理工科学生看到家乡新能源产业园的蓬勃生机，当一名师范生在乡村小学感受到教育振兴的迫切需求，他们的职业选择便不再只是个人利益的权衡，而可能升华为服务地方、建设祖国的价值自觉。这种将就业引导融入思政教育与国情认知的做法，正是“三全育人”理念在就业领域的生动实践。

这场“暖心行动”，以寒假为支点，整合多方资源，贯通供需两端，兼顾普遍服务与重点帮扶，既有速度，也有温度。它传递出一个清晰信号，国家始终把青年就业放在心上、抓在手上。愿这份用心，真正化作毕业生脚下坚实的道路，助力他们自信走向人生新阶段。