张桥镇《以“暖心行动”破高校毕业生就业难题》☆

教育部日前部署开展的“寒假促就业暖心行动”，犹如冬日里的一缕暖阳，为2026届高校毕业生就业工作注入了温暖力量。这一系列举措体现了教育部门主动作为的责任担当，展现出就业服务工作向精细化、精准化、前置化迈进的创新思路。

精准施策，从“大水漫灌”到“精准滴灌”。精准，是破解当前就业市场结构性矛盾的关键钥匙。此次行动推出的五项举措，从送岗、拓岗到指导、帮扶、实习，形成了完整的就业服务闭环。从教育部部署实施的“宏志助航计划”到江苏省推行“1151”精准帮扶，从盐城市针对高校毕业生推行“互联网+培训”“技能夜校”等培训模式到泰州市“学历+技能”双证培育计划，这种精准赋能的做法，有效避免了就业服务“大水漫灌”的弊端，让服务感知从“可及”走向“可感”，真正触及每一个个体的实际需求。

协同联动，构建“政校企”就业服务生态。教育部门与人社部门协同、高校与企业联动，这种“政校企”多方协作的模式，打破了传统就业服务的条块分割。云南省的“百县对百校促就业行动”、多地开展的“高校学子看家乡”活动、浙江省的“@0572校企直通车”……各地的创新实践已呈现出百花齐放的态势，通过三方协作，实现了人才供需的高效对接。这种协同不仅是形式上的合作，更是机制上的融合——通过政策联动、信息互通、资源整合，构建起可持续、可复制的就业服务新模式，为毕业生铺就更宽广、更通畅的就业之路，通过机制创新实现乘数效应，让“1+1>2”的协同红利充分释放。

关口前移，从“末端应对”到“前端育苗”。将大规模的就业服务从传统的“金三银四”“毕业季”全面前移至寒假，是此次行动的一大亮点。这并非简单的时机调整，而是工作理念从“末端应对”向“前端干预”的战略转变。这种未雨绸缪的做法，既给了毕业生更充分的准备时间，也为企业人才储备提供了缓冲期。面向未来，推动“关口前移”从创新举措固化为长效机制，高校要扮演好“育苗人”与“桥梁师”的双重角色，要利用高校智慧就业平台，整合学生全维度数据，实现从“人找政策”到“政策找人”、“服务找人”的转变。要鼓励企业与高校共建实习基地、产业实验室和定制化培养项，形成“前置选拔、共同培养、优先录用”的良性循环。

暖心行动暖的不只是毕业生的就业之路，更是千千万万个家庭的希望之光。习近平总书记主持二十届中央政治局第十四次集体学习并发表重要讲话，深刻指出“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在总书记的嘱托下，各地各高校要以“暖心行动”为契机，持续创新服务方式，完善长效机制，让更多毕业生在温暖中扬帆起航，让社会在持续释放的人才红利中孕育希望。