张桥镇《引领新业态发展，护航新职业成长》☆

1月27日，人力资源社会保障部在例行新闻发布会上披露，今年，人力资源和社会保障部将出台系列新政策，包括制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任，出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，推动修订《职工带薪年休假条例》等。

新时代带来新生活，新生活潮涌新职业，新职业引领新业态。进入新时代，社会发展一日千里，基层面貌日新月异。从外卖骑手到网络监督师，新业态风起云涌；从云办公到云娱乐，新技术层出不穷;从网上导购师到社群管理师，新模式激荡澎湃。如何在变局中开新局，成为政府部门执政能力与管理能力的试金石。展现政府新作为，顺应新时代潮流，保障新职业群体，促进新业态发展壮大，推动中国经济实现高质量发展。

新时代危机并存，应当与时俱进，加强政府管理的力度。新业态、新模式的蓬勃发展拓宽了消费市场的新空间，创造了经济发展的新机遇，但是，新事物的发展的道路总是曲折的，新业态在其发展过程中不可避免的出现问题，比如直播带货频出产品质量问题、外卖骑手频遇交通安全问题。这些问题如不予以解决，不仅会限制新业态未来发展空间，而且对新职业从业者、普通消费群体的权益带来损害。为此，政府应当以有形之手加强管理力度，为新业态制定行业标准，引导新业态从业者加强自律，对违法违规行为严惩不贷。

新业态快速成长，应当适度引导，拓展政府服务的宽度。社会飞速发展，业态和职业的内涵不断延伸。对于新业态和新职业发展，老一代人与新一代人有着不同的理解，全社会对待新业态缺乏理性的认知，常常语焉不详。为此，迫切需要社会成员间的互相理解与政府的适当引导，及时向社会公布权威职业名录，探索在新兴职业领域增设职称系列，针对不同群体量身定制评价标准，突出人才在专业领城取得的业绩、成果和行业认可。

新职业面临瓶颈，应当关心关爱，提升政府保障的温度。随着新职业人群的不断扩大，“难办、难认、难等”维权问题随之产生。在新职业壮大过程中，政府保障不能缺席。要完善多渠道灵活就业的社会保障制度，维护好新职业人员的合法权益。在新职业人群中开展政策咨询、技能培训、劳动权益维护等普惠服务，为新就业形态群体构建困难有处说、问题有人解的关爱平台，打造出线上线下有机融合、协同互动的多元服务体系，有效提升新业态职工的归属感、幸福感。

新时代潮涌新职业，新业态呼唤新作为。新职业、新业态既是社会发展的新气象、新希望，也对政府能力提出了新要求、新挑战。只有不断加强政府管理的力度不断拓展政府服务的宽度，不断提升政府保障的温度，才能汇聚起强大动力，向第二个百年的奋斗目标努力迈进。