| 今天，泰兴市古溪镇劳服所收到一笔特别“汇款”，总额3.6万多元，汇款单位是无锡世信科技有限公司。 镇劳服所尹秋红笑着告诉记者：“这可是186名古溪打工者的‘养老钱’，他们都是去年10月从宏大劳务经纪有限公司‘劳务派遣’去的。世信公司每月初都会给镇劳服所汇这笔钱，由我们代为打工者办理养老保险、医疗保险、失业保险。” 据了解，农民工最大的问题是养老，他们通常缺乏劳保和社会保险，这就是引起社会关注的“民工40岁现象”。最大的障碍出在异地转移保险金上，只能转移个人账户部分，企业和社会统筹部分大都不能转移。这就意味着农民工即使在辗转各地务工期间按规定缴费，晚年同样与养老保险无缘。 “‘劳务派遣’让打工者没有了后顾之忧。”尹秋红告诉记者，“劳务派遣”又称“人力租赁”，指劳动管理部门或劳务中介组织根据用人单位需要派遣劳务的新型用工形式，与传统招聘用工不同，用人单位与派遣的劳务之间不存在劳动关系，派遣人员的工资、福利、社会保险、培训考核、档案管理均由劳务派遣机构负责。目前，这种新型的用工形式在泰兴各乡镇、街道全面展开，已向市内外服装、电子、机械企业派遣劳务数千人，所有人员均参加养老、医疗、失业、生育和工伤保险，部分人员还享受住房公积金。 “劳务派遣”除了使农民工就业有保障外，用工单位也尝到甜头。苏州一家服装企业负责人说，以往农民工说走就走，影响企业正常运转。现在，劳务派遣机构与农民工签订劳动合同，不仅不再出现讨薪难，也确保了企业不再出现用工荒。（作者：赵晓勇 常国梁 顾文林） |