| 泰兴市通过建立覆盖城乡的劳动用工信息管理网络，对各类企业的用工行为实施实时监测，要求企业只要用工就必须与劳动者签订劳动合同，就必须实行劳动合同书面报告制度，就必须缴纳社会保险，从而有效维护了劳动者的合法权益。11月4日，省和泰州市劳动保障部门在泰兴召开推进会，总结推广该市的成功做法。 劳动者作为劳动关系中的弱势方，工资待遇、劳动保护、社会保险等基本权益容易受到侵害。有鉴于此，泰兴市结合今年全省开展的“劳动合同管理年”活动，组织人力、物力对全市各类企业的用工进行了“拉网式”普查，将企业基本情况、劳动合同和集体合同管理、社会保险缴纳、劳动保障诚信、职工技能培训五大类信息输入劳动信息管理系统，实行动态实时监测。企业用工如发生变化，7个工作日内必须如实报告。 泰兴沿江欧格登热电有限公司是一家由美商控股的外资企业，今年9月新招了20名职工，原有职工有15人合同到期。信息上报后，劳动保障部门主动上门，监督、协助企业与新职工签订了劳动合同，办理了社会保险参保手续，并与合同到期的职工续签了劳动合同。目前，该市有1648家企业、86524名职工纳入劳动用工信息管理系统，接受劳动保障部门的实时监测。 为保证实时监测的准确性，该市同时建立了劳动保障监察、工会、企业家协会三方协调机制，定期将企业上报的用工信息与工资发放表、考勤记录、个人所得税缴纳花名册进行比对。 今年以来，该市依据劳动用工信息管理系统比对资料，有针对性开展了4次专项执法检查，下达劳动监察限期整改指令书65份，主动巡视监察用人单位1405家，督促用人单位补签、续签劳动合同17065份，新增养老保险6653人、医疗保险5398人、失业保险2792人、工伤保险5124人、生育保险2345人。（记者 常国梁 特约记者 明 华 建 荣 通讯员 纪 刚） |