| 新华网江苏频道南京１月１３日电（刘峰 赵晓勇）设立一个“健康奖”，医药费减支三分之一。这是江苏省泰兴市新的《离休干部医药费管理办法》实施半年多来发生的新变化。 泰兴市在去年出台的《离休干部医药费管理办法》中，专门为离休干部设立了“健康奖”，实行节约奖励。离休干部个人账户当年如有结余，且全年医疗费用不超过统筹标准，多余部分的７０％作为“健康奖”奖励给个人，３０％划入个人账户转下年使用。 据泰兴市社会保险处一位负责人介绍，去年全市１６６名离休干部获得了２２．５万元医药费节约奖励，其中３６人因无医疗费，每人获全额奖励２２００元。 泰兴市《离休干部医药费管理办法》实施半年多来，全市离休干部的医药费支出大幅度下降，与２００４年同期支出总额相比，减少３００．６２万元，下降了３３％；８５６名离休干部人均月支出与２００４年同期相比，减少５０６．３９元，下降了５６％。（完） |