泰兴分界镇建立村干部退出机制

　　该镇实行末位淘汰制。对连续两年岗位目标责任制考核在同职务人员中得分列末位，或连续两年民主评议“不称职”票达三分之一以上的，原则上予以免职；实行体面退职制。对年龄偏大、文化程度较低、自感不能适应工作要求的，可由本人提出书面申请，提前退出现职干部队伍；实行特别处置制。对工作表现差、错误严重、情节恶劣、群众反映强烈或因工作失职造成严重后果的村干部，将依据实际情况根据有关纪律规定予以处置并离开现职岗位。