| 本报讯（记者 叶桂华 特约记者 顾明华 通讯员 王建武）为解决村干部报酬待遇偏低、收入保障不高的实际，泰兴市在村干部身份不变的前提下，率先在全市推行村干部报酬公职化管理，即参照国家公职人员管理方式，明确2000多名村干部报酬参照事业单位人员，实行岗位绩效工资制度。 该市规定，今后现职村干部的报酬总额包括基本工资、考核工资、效益工资三部分。基本工资按照村正职、副职、一般干部三种类型以及工龄等确定其基本数额。考核工资由各乡镇党委根据当年村干部绩效考核结果，确定不同档次标准。效益工资由各村从当年村集体经济纯收入可支配现金总额中提取适当比例，经乡镇审核批准后发放。村集体当年发生新增债务的，村干部不得享受效益报酬。 该市还明确，村干部基本工资、考核工资的报酬经费全部纳入市级财政预算，并以转移支付的形式按时拨付给乡镇。效益工资则由乡镇和村按比例落实到位。对于市财政拨付的村干部报酬经费，该市各乡镇将建立银行专门账户，并因地制宜落实配套经费。该项资金实行专款专用。 据了解，从现在起，该市村干部的基本工资将实行按月打卡发放，保证村干部的基本生活保障。对考核工资和效益工资，各乡镇将工作实绩考核指标进行百分制量化，年底按绩效考核结果一次性发放。 |