| 领导干部的非权力性影响力是由领导者本身的素质和行为造成的，主要包括道德品质、人格魅力、态度作风等方面内容。较之权力影响力，非权力影响力更具有吸引力、凝聚力和感召力。如果在实际工作中能够充分发挥非权力性影响力的作用，就能达到良好的执政境界和施政效果。 树立正确的世界观、人生观、价值观是提高领导者非权力性影响力的基础。随着改革开放的深入发展,各种思想文化相互激荡,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强,西方敌对势力千方百计用他们的意识形态和生活方式来腐蚀党员干部。领导干部只有树立正确的世界观、人生观、价值观，才能在复杂多变的现实生活中正确处理个人利益与集体利益的关系，一切以人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为自己行动的准则，永远把个人利益放在国家利益和集体利益之后，不断增强党的生命力、凝聚力和战斗力。 勤政为民、建功立业是提高领导者非权力性影响力的关键。党的领导干部必须为群众办实事，谋实利，组织群众发展生产力，达到共同富裕。这就要求各级领导干部认真践行为人民服务的宗旨，紧密联系群众，为群众办实事，不断提高科学发展、和谐发展、全面发展的能力和水平。要“肯干”，凡是人民需要的，组织交给的工作，都要积极去干，并努力干好；要“会干”，不仅要有良好的政治素质，而且要有良好的业务素质，善于思考，勇于创新；要“带领大家一同干”，领导干部只有带领群众实现共同富裕，才具有非权力性影响力，毫无政绩的领导干部，非权力性影响力则无从谈起。 廉洁自律、淡泊名利是提高领导者非权力性影响力的保证。领导干部廉洁本身就是一种人格的力量。要做到廉政，最重要的是正确使用手中的权力，切实做到恪尽职守，清正廉明。在政治上，要有利于领导系统的健康运行，密切与人民群众的关系；在经济上，有利于减轻人民负担，有利于促进生产力的发展；在道义上，表明领导对社会公共利益的尊重。自古以来，为官廉洁就被视为“国之大维”、“人生大纲”、“仁者之德”。“其身正”，人们便“不令而行”，自然地形成一定的非权力性影响力；“其身不正”，人民群众鄙视他们，“虽令不从”。 建立健全各项规章制度，是提高领导者非权力性影响力的保障。要用完善的法律制度规范领导干部使用权力的行为，使荣者有所“得”，耻者有所“失”，弘扬扶正祛邪、扬善惩恶的社会风气。要不断完善干部的任免机制，把践行社会主义荣辱观、不断提高非权力影响力的情况作为评价和使用干部的重要依据，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。要强化和完善监督机制，加强组织部门和执纪执法部门的工作与协调，把执法部门监督与人大监督、人民群众监督、民主党派的监督有机地结合起来，把部门内自上而下的监督与自下而上的监督有机结合起来，切实保障党的干部路线落实到实处，从制度上来解决提高领导非权力性影响力的问题。（作者单位：泰兴市卫生监督所） |