本报讯（记者 常国梁 通讯员 朱玉贤）8月16日，泰兴市劳动和社会保障局举办服务中国精细化工（泰兴）园区大型人力资源专场招聘会，在51家进场招聘企业中，新加坡独资企业———新浦化学（泰兴）有限公司的“招聘广告”引起了记者注意：该公司不仅招一进企业就顶用的技术工人，而且拿出20%的职位招“储备人员”。 杨静，泰兴市新街镇宋福村人。他在中国石油大学学的是数控专业，与新浦此次招聘的化工、仪表专业操作似乎专业不对口，也没有工作经验，但新浦公司仍将他作为“储备人员”意向招录。 新浦公司负责人力资源招聘的管理组组长王族泽说，企业固然需要现进现用的熟练操作工，但从长远发展来看，更需要知识面宽、有发展潜力的高层次人才。 “高层次人才一方面靠引进，另一方面靠自己培养。自己培养的人才往往对企业更有认同感和归属感，比引进的人才更稳定、更得用。”王族泽介绍，12年来，新浦公司每次招聘都预留20%的职位引进“可造之才”。 “像此次招聘，我们共推出50个职位。其中，化工专业操作工30名，仪表专业操作工10名，这些岗位仅需中专、高中学历，月薪1500元至1800元。而另10个职位则招管理、研发‘储备人才’，在招引时专业不限，只要本科以上学历、英语四级以上就行，这次有50多名本科生报名，我们将从中筛选10名，放到企业一线见习锻炼，见习培养期月薪2000元，成熟一个使用一个，以后再根据相应职位和对企业的贡献享受相应的高薪。” “与现场其他50家招聘企业相比，新浦公司确实棋高一着。”泰兴市劳动和社会保障局副局长辛浪平介绍，当天，共有3000多名大中专毕业生、职校毕业生及转业退伍军人应聘，最后仅有862人与用人单位达成意向性就业协议，且多是职校毕业生。这主要是职校毕业生大多受过半年甚至一年的实习锻炼，一进企业就是熟练操作工，大大降低了培训成本。相当多的企业正是看中这一点，而将大量高校毕业生“挡”在门外。 “这其实是一种短视行为。”辛浪平说，有一定规模的外资企业特别是世界500强企业，都和新浦一样，十分重视职工的在职培养，培养费占销售额的比例在10％左右，他们把这种培养称为“战略性福利”。“战略性福利”为高层次人才提供了成长机会，对引进和留住他们很有吸引力。 据了解，新浦化学（泰兴）有限公司自1996年落户以来，总投入由当初的3亿元人民币增加到30亿元人民币，离子膜烧碱产能也由4万吨扩大到40多万吨，并在中国精细化工（泰兴）园区形成了上下游企业配套的氯碱产业链，成为泰兴“第一利税大户”。“这与新浦公司正确的人才战略是分不开的。”辛浪平认为。 |