以人为本是企业自身发展的需要。企业以人为本涉及诸多方面，其中最重要的是要不断满足广大员工日益增长的精神与知识需求、物质与环境需求、民主与自由需求，实现人的全面发展。 首先，要以先进文化和科学技术武装员工，把企业建成多功能训练的大学校。企业的核心竞争力不仅体现在拥有自主品牌、核心技术、雄厚的资金实力等方面，还表现在是否拥有一支适应现代企业发展的新型团队上。这是企业可持续发展的根本。因此，广大企业尤其是中小民营企业，不能把员工仅看作是简单的劳动力、打工者，不顾劳动者的知识更新和智能开发。有战略眼光的企业家应牢固确立人力资源是第一资源的观念，把培育和造就一支事业型、学习型、文化型、科技型、创新型的员工队伍作为自己的神圣使命。企业既要立足于近期发展的需要，充分释放现有人力资源的智能和创造力，更要着眼于企业未来的竞争和发展，高度重视人力资源的素质提升和培训深造。要通过大力加强企业文化建设，开辟多种培训途径，不断用先进的理想、信念、文化、道德、科技，对员工全方位强化素质建设，引领他们不断开阔胸境、陶冶情操、丰富知识、提高本领，促使他们由单纯的利益追求向崇高的理想信念升华，由传统的劳动技能向智能化与现代化科技升级，以建设高素质的员工团队决胜竞争，挑战未来。 其次，要以科学发展的成果惠及员工，把企业建成小康大家庭。广大企业是社会的重要细胞，也是全面建设小康社会的生力军。企业推进小康社会发展，既要充分体现在为国家多创税收、为社会多做贡献、为企业多添实力，也要让广大员工充分享有改革、发展的成果，不断得到更多的物质享受和环境享受，使之成为进入全面小康的先行军。在物质上，一方面，要通过建立正常的工资、奖金增长机制，实施水涨船高的利益分配和绩效挂钩，让员工随着企业的发展壮大也逐步把袋子鼓起来，生活富起来。另一方面，要给员工提供全覆盖、多种类、高标准的社会保障，解决好员工衣食住行的实际困难与生老病死的后顾之忧，并享有法定公休、带薪休假等一些福利待遇。在环境上，要大力改善员工的劳动保护、安全生产、清洁生产条件，最大限度地降低劳动强度，减少污染危害，杜绝事故隐患，使员工在生态良好、管理科学、文明卫生、安全保障的环境下，心情舒畅地从事生产。 再则，要以现代企业制度凝聚员工，把企业建成民主化管理的大舞台。广大员工是企业的主人。企业与员工之间通过订立劳动合同所形成的劳资关系，是一种平等合作、互惠互利的关系，而不是主仆关系，更不改变员工是企业主人翁的地位。因此，企业家们要以平和的心态与广大员工构建一种平等、互信、友爱、和谐的人际关系，切不能以大财主的身价、家长制的作风，把员工拒之在民主、自由的大门之外。要从讲政治、促和谐、利发展的大处着眼，把建设企业民主作为企业可持续发展的一件大事来做。通过健全和完善党领导下的群团组织、积极推行规范的股东会、职代会等现代企业制度，设立民主议事、民主决策程序，为员工参与企业管理、反映利益诉求、维护合法权益、开展建言献策等，提供充分行使民主权利的制度保障和民主舞台，让广大员工敢于讲话，善于言表，不断使一些合理化意见、建议得到企业高层的吸纳，使企业与广大员工结成心连心、心贴心、和谐合作的利益共同体。（作者单位：泰兴市交通局） |