11月26日下午，泰兴一外贸服装厂50多名员工因企业未兑现近3个月的加班工资，与业主发生冲突，出现了封堵厂门的过激行为。 泰兴市有关方面闻讯，当即启动劳动争议调解应急机制，组织劳动仲裁、工会、法院等部门的同志赶赴现场，进行调处。经过协商，业主答应先兑现一个月的加班工资，余款待企业经营情况好转后再补发；员工们则表示立即复工，与企业共渡难关。 泰兴市劳动和社会保障局分管劳动争议仲裁工作的负责人唐明生介绍，目前，泰兴已建立健全了由劳动争议仲裁、工会、经贸委、法院等部门参加的大调解机制，坚持劳动者和业主权利双维护，一方面，防止业主借金融危机之名侵害职工合法权益，另一方面，也防止职工以维权为名干扰企业的正常生产经营，力争把矛盾化解在萌芽状态，问题解决在基层一线。 据统计，到目前为止，已妥善处理劳动争议案件2267起，按期结案率、办案准确率均为100%，未发生一起因案件处理不当而引起的上访、集访事件。 “签订规范的劳动合同是维护劳资双方合法权益的根本保证。我们在民营企业、外商投资企业和股份合作制企业，全面推行‘1+2’集体合同模式，即由企业工会依据《劳动法》和《工会法》代表员工与业主平等协商，签订集体合同，另加工资协议和劳动安全卫生协议两个单项合同。合同和协议一经签订，对劳资双方均具有法律约束力。”唐明生介绍，今年以来，劳动争议仲裁机构在全市进行《劳动合同法》业务培训、宣讲24场次，3600多名企业法人代表和劳资人员参加培训，补签集体合同1.2万份。 唐明生说，对负面影响大的劳动争议案件，坚持劳动仲裁、工会、经贸委、法院四方会商，共同处理。今年四方参与办理劳动争议案件79起，其中集体劳动争议案件8起，均是服装企业法人代表携资离厂，下落不明。在四方共同努力下，通过先予执行、资产变现、银行账户查封等方式，共为372名职工追讨工资近300万元。 对于事实清楚，属于企业轻微违法造成的劳动争议案件，则通过发放劳动仲裁建议书的形式，督促企业自我纠正，化解纠纷。今年以来，已发放仲裁建议书2000余份，受到了业主和职工的好评。 |