纺织服装企业属劳动密集型企业，为赶订单，加班加点是常事，相对其他行业来说，员工跳槽频繁。但在泰兴市横垛镇，有一家私营服装企业，3年来，110名员工中没有一人辞职或跳槽，外贸服装出口合格率保持在95%以上，员工收入翻了两番，上缴税收增长了15倍。今年开春以后，又有28名新员工慕名加盟。 这家私营企业就是泰兴市华翁服装厂。说起其中的奥秘，业主翁正泉坦言：“你把心掏给员工，员工也会把心掏给你。” 该厂员工大多数是中青年妇女，其中30名女工的孩子上小学，18名女工的孩子上幼儿园，由于经常加班，中午孩子接送、吃饭成了她们的“心头之患”。翁正泉知道后，在集镇学校附近租房办起了员工子女“驿站”，免费供应午餐，不仅让孩子们吃饱，还注意荤素搭配、营养均衡，孩子们反映：“比家里吃得还好！”下午放学，离员工们下班还有1个多小时，翁正泉又特地聘请了两位教师辅导孩子们做作业，带幼儿做游戏。员工顾晓玲告诉记者：“今年开春，在苏南一家服装企业的亲戚鼓动我外出打工，我说什么也不愿意。翁厂长替我们想得周到，在家既赚了钱，又照顾了家庭，孩子的学习还不耽落，到哪找这样的好事？” 除此之外，为增加员工家庭收入，翁正泉还别出心裁地推出了员工亲属“副岗”。对在一线任劳任怨、工作时间相对较长的员工，照顾一名年龄偏大、无技术特长的亲属，进厂从事剪线头、订纽扣等“副工”。目前，已安排23名员工亲属进厂做“副工”，月工资1000元左右。官垛一组的王平方，现年57岁，去年婆婆患了胃癌，家庭困难，照顾进厂做“副工”后，非常珍惜这份工作，经常将服装带回家起早带晚加工，一般月工资1200元，最多的一个月1900元。 全球性金融危机爆发后，华翁服装厂也受到一定影响，但138名员工与企业拧成一股绳，心往一处想，劲向一处使，保证大客户交货期，以信誉和质量赢得了客户的信赖与支持，上半年的加工订单已排满。“我们保证上缴国家和地方的税收一分不少，员工收入一分不降。”翁正泉信心百倍地表示。 省社科院经济研究所所长、泰州分院院长葛守昆研究员认为，私营业主翁正泉这种“以人为本”的办厂理念弥足珍贵。在当前企业生产经营面临诸多困难的情况下，对员工除了物质上的激励外，还要多些类似翁正泉式的人文关怀，这样才能“留人更拴心”，同舟共济渡难关！ |