针对劳资纠纷激剧上升的态势，泰兴市进一步完善劳动争议调处机制，将劳动争议调解组织向企业延伸。目前，该市50人以上企业全部建立了由工会成员、劳资干部、职工代表、法律顾问参加的劳动争议调解组织，及时、就地化解劳资矛盾和纠纷，确保“问题不扩大，矛盾不上移”。 去年下半年以来，受金融危机影响，相当一部分企业经营困难，由此引发的裁员、社会保险缴费和工资拖欠等劳资纠纷上升。就泰兴而言，2008年劳动争议案件比2007年增长86%，涉劳信访量占全市信访总量的16.30%。 该市紧紧依靠企业劳动争议调解组织，深入细致地开展劳资矛盾纠纷排查化解工作，督促企业与劳动者补签劳动合同1.95万份，补签集体合同120份，为3216名职工解决了工资拖欠、社会保险办理等问题。其中，为1000多名农民工追回工资500多万元。处理各类劳动争议案件2267起，按期结案率达100%。 “今年，我们在强化劳动争议调解的基础上，将落实好鼓励企业稳定和吸纳就业的各项补贴政策，积极稳妥地实施缓缴社会保险费、阶段性降低部分社会保险费率和扩大失业保险基金使用范围等措施，鼓励企业尽量不裁员或少裁员，千方百计保职工就业岗位，保工资稳定，从源头上减少劳资纠纷。”泰兴市劳动和社会保障局分管劳动争议工作的负责人唐明生表示。 |