昨天，江苏凯泰医疗设备有限公司装备车间班组长耿金春，因成功解决了涂胶工艺易脱落等5个方面的技术难题，获得公司500元奖励。除现金奖励外，还与其技术等级晋升挂钩。 凯泰公司是“江苏省高新技术企业”，在珠海设有自己的产品研发中心，主产品麻醉剂、呼吸机被评为“江苏省名牌产品”，年销售额3000万元，是泰兴市重点培育的成长型企业。 “企业要想获得长足发展，必须充分调动员工的积极性和创造性。”凯泰公司工会负责人俞兢堂介绍，公司特别重视员工的再学习，制订了一系列人才引进和人才培养激励措施，鼓励一线员工“精通一门技术，学会第二样本领，学习第三种技能”，并由工会牵头组织开展以“小革新、小发明、小改造、小建议、小核算”为主的群众性技术创新活动，对有价值的活动成果进行奖励。仅2008年，就有22项生产工艺、技术革新小成果获得奖励，不仅节约了生产经营成本，也激发了职工参与发展、支持发展的热情。 “五小”成果与员工技术等级晋升挂钩。近200名员工当中，每年都有5%的员工顺利晋升技术等级，享受相应的工资待遇。宿迁籍本科毕业生李增来凯泰公司工作8年，因为创新业绩突出被提升为副总工程师，担纲“麻醉工作站”科研攻关，为企业跨越式发展作出了贡献。在获得丰厚报酬的同时，自身的人生价值也得到了实现。 俞兢堂介绍，从今年起，企业还一改以往“上班迟到罚款”的做法，开展“和谐上班、体面劳动”为主题的自我教育活动。一位员工告诉记者：“以前上班迟到，不仅会罚款，还会挨批评，影响一天的工作情绪。现在虽然不罚款，也不批评，但大家总觉得迟到很没有面子。每个人都自觉地尽量不迟到，而且上班的时候更认真。” |