| 本报讯 （记者 常国梁 通讯员志 兵 玉 贤 庆 桂）2月23日，泰兴市举办新春首场劳动力洽谈会，8000多人进场洽谈，其中返乡农民工占八成以上;最后有近4000人与本地74家用工单位达成协议，其中以 “70后” “80后”为主体的新生代农民工又占求职成功者的八成以上。 “新生代农民工思想活跃，眼界开阔，有理想、有追求。”泰兴市劳动和社会保障局局长张敢介绍，与父辈 “有活就干”相比，新生代农民工对工作明显挑剔，不仅要求较高待遇，更看重职业发展，追求工作之外的自我生活空间——很多人不再愿意从事那些经常加班加点、没有保障，又无职业晋升机会的工作。 33岁的王勇，泰兴市河失镇人，拥有高级车工资格证书，在苏州工业园区已工作10年，月薪2500元以上，且包食宿。但此次他仍然报名加盟家乡的一家机械有限公司。 “除工资待遇不比苏州低外，缴纳 ‘五险’，节假日可调休，考试考核优秀还可晋升，这是促使我下决心在家乡发展的根本原因。王勇透露，他已瞄准公司车工车间主管的职位努力，公司高层也作了相应许诺，只要优秀，会适时启用。 江苏济川药业集团是本次新春劳动力洽谈会上最大的赢家，一下子招聘了325名优秀年轻员工。据了解，济川药业集团专门成立了集团商学院，每年投入600万元，与北大、中国药科大学定期联办EMBA（MBA）班、国际贸易班，为优秀年轻员工提供充电机会，开辟职业晋升 “绿色通道”。“大多数‘70后’ ‘80后’返乡农民工正是看中这一点，加盟济川的。”济川药业集团人力资源主管常江涛说。 苏中电池有限公司在此次新春劳动力洽谈会上也 “网罗”了84名熟练技工。公司总经理沈维新说，这部分人大多在长三角同类企业历练过，掌握一定的技术和营销网络，是公司发展壮大的重要支撑力量。保底工资1800元，加上加班费、各项补助，月薪在4000元以上。 “经一段时间考察后，优秀的将推到管理、研发、营销等关键岗位上，实现人尽其才。” “目前，缺工最严重的是那些 ‘有活大量招，没活就裁人’的电子、服装企业，这些企业用工不稳定，经常加班，且薪水总体不高。”张敢说，这些单位必须正视新生代农民工看重职业发展的新诉求， “用高薪留人”、 “用感情留人”、 “用良好的工作环境留人”，并为他们创造更多的职业培训、晋升机会，也许只有这样，招工难的现象才会大大缓解。 |