| 本报讯（记者 叶桂华 通讯员 志坤 兴 堂）“食品安全是事关人命的大事，请问你作为马甸分局的负责人，今年如何加强流通领域食品安全管理？”“今年，我分局将结合年检和个体验照工作，对辖区内的所有流通食品经营户进行一次大回访和全面检查……”3月15日，泰兴工商局召开机关评议分局大会，该局消保科科长张余明现场质询马甸分局局长季庆春。 在此次大会上，泰兴工商局共有4名分局负责人接受了现场考评，而 “考官”就是该局机关13名科室负责人。“考官”现场质询，分局负责人现场答复，内容涉及作风纪律、争先创优、履行职责、食品安全、服务发展等8个方面。 由此，泰兴工商实施的机关科室、基层分局双向考核互评新机制启动实施。 “过去，工商部门内部通常是基层分局评议机关科室。这种单向考评由于缺乏对基层工商干部的考核、监督，往往造成工作的‘肠梗阻’，基层工作敷衍、执行不力的现象时有发生。”泰兴工商局一负责人说。 为此，泰兴工商局决定在机关科室、基层分局之间构建起一个完整的双向考核互评体系，使之相互监督、相互促进，共同提高工商执行力。 在互评模式上，该局统一采取不记名的方式，让互评双方敢于在考评表上“实话实说”和碰“硬钉子”。同时，将过去的一年一次考评，变为每季度或每半年不定期地进行抽签式测评和质询。互评结果将作为该局对中层干部工作考核及任用的一项重要依据；经过互评工作不力的，将被末位淘汰。 据悉，这种双向考核互评新机制，在全省工商系统内尚属首创。 |