泰兴市总工会十分重视劳动争议工作，充分发挥各级工会组织在劳动争议调解工作中的作用，在劳调组织建设、硬件设施、业务培训、风险防范、主动作为等方面做了卓有成效的工作，实现劳动争议调解工作规范化、制度化，为构建和谐稳定的劳动关系、加强和创新社会管理作出了积极贡献。 坚持同步筹建，确保劳动争议调解组织在各类企业全覆盖。泰兴市总工会在筹建和改选各类企业工会组织时，同步筹建和改选企业劳动争议调解委员会，做到了有职工的地方就有工会组织，有工会的地方就有劳调组织。该市15个乡镇全部建立了区域性劳动争议调解组织，交通、住建、水务、农业等具有企业管理职能的系统全部建立了行业性劳动争议调解组织，劳调组织覆盖率达100%。 坚持挂牌办公，确保劳动争议诉求在第一时间得到受理。该市各级调解组织都实行挂牌办公、制度上墙、建立台账。基层劳调组织都有场地和经费保障，有劳调委员从事劳动争议调解工作，基本实现了劳动争议调解工作正常化、制度化、规范化。 坚持业务培训，确保劳动争议调解工作在法律法规的框架内运行。该市总工会与人社局联合举办劳动争议调解和相关业务知识培训班，为来自各乡镇、系统和部分骨干企业的100多名工会干部、劳调员、劳资科长等进行培训。各乡镇、相关系统组织辖区企业劳动争议调解员业务知识培训，该市劳动争议调解员参训率达95%以上。今年1至9月份，该市劳调组织共受理各类劳动争议731件，成功调解622件，调解结案率达85.1%。 坚持风险防范，确保各类争议隐患和群体性事件得到有效控制。泰兴市先后印发了一系列关于重大突发性劳动关系矛盾调处应急预案的文件。该市各级工会深入开展“三服务”活动，在服务中调查研究，在第一时间了解情况，第一时间作出反应，第一时间取得实效，为防范各类争议隐患和处理突发事件作出了积极努力。 坚持主动作为，确保该市各级工会组织在劳动争议调解工作中有为有位，促进了社会管理，做到五个结合：将劳动争议调解工作与职工法律知识宣传教育和咨询活动相结合，与完善企业规章制度、规范企业用工行为相结合，与加强企业民主管理、畅通职工诉求渠道相结合，与企业劳动关系分析评估和预测预警相结合，与工会法律援助相结合。 |