从去年11月份起，泰兴市总工会在全市非公有制企业中扎实开展了“四统筹一创争”活动，通过构建组织领导、责任考评和导向激励等机制，突出共抓组织、共管思想、共带队伍等举措，发挥党群关系的桥梁、民主管理中的主人翁、经济建设中的主力军等作用，形成了党工共建促发展、劳资双赢促和谐的良好局面。活动开展以来，我市非公有制企业共新建党组织281个，新建独立工会120个，工会联合会、联合基层工会45个。党组织应建已建率达100%，工会组织组建率达93%。 该市采取“交叉任职、共建共融”的思路，选优配强非公企业党组织领导班子，实现了企业党群组织人力资源的整合与优化。坚持把工会干部培养、交流、使用和管理纳入干部队伍建设的整体规划，统筹安排，着力提高工会干部的素质和能力。加大非公企业发展党员的工作力度，充分发挥工会等群团组织推优和协助培养的作用，扎实开展好每年7月份非公企业“双集中”活动，促进了党建工作，扩大了工会组织的影响。 泰兴市把党建主题实践活动与员工活动充分结合起来，增强了党在非公有制企业的影响力，调动企业员工的积极性。充分利用市非公企业党员服务中心这一平台，整合全市党建和工会资源，开展学习讲座、专场招聘、维权服务、文体竞赛等特色活动，营造党工共建的良好氛围。 与此同时，该市把非公企业“党工共建”工作纳入党的基层组织建设总体目标，做到工会工作与党建工作同研究、同部署、同检查、同考核、同表彰。坚持以目标管理为抓手，将党工共建工作纳入全年党建工作考核的重要内容，市委党工共建工作领导小组与各乡镇和系统党（工）委、各乡镇和系统党（工）委与所属党组织，层层签订目标责任状，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。 |