| 本网讯 通讯员 曹宏林 周君 报道 11月28日，江苏泰兴市纪委组织15家企业单位在供电公司召开“廉洁文化进企业”现场会，着重推广了“江苏省廉洁文化建设示范点”——供电公司的经验做法。长期以来，泰兴市供电公司凝聚“四力”创新思路，以廉洁文化“进班子、进单位（部门）、进班组（供电所）、进家庭”等“四进”活动为抓手，将廉洁文化所蕴含的诚信、守法、清廉等内容渗透充实到企业文化建设之中，探索构建廉洁文化建设的长效机制，扎扎实实地推进廉洁文化建设，得到了泰兴市纪委和上级公司的高度肯定。
近年来，泰兴市供电公司一直把企业文化建设作为公司廉政建设的重头戏，扎实推进廉洁从业工作的深入开展。一是领导重视，全员参与，形成企业廉洁文化的推进力。该公司党委印发了《泰兴市供电公司廉洁文化建设（2008—2012）五年规划》，坚持将廉洁文化。企业将廉洁文化建设目标列入党风廉政建设责任制考核内容，与绩效考核、奖惩直接挂钩。各部室、单位、农村供电所负责人自觉抓廉政文化、带头讲廉政文化、率先落实廉政文化已形成风气；二是选准载体，丰富内涵，增强企业廉政文化建设的吸引力。在廉洁文化载体选择过程中，坚持“新、实、众、动”四字原则，开展了制度保廉、文化兴廉、读书思廉等活动，确保廉洁文化建设取得实效；三是整合资源，挖掘潜力，激发企业廉政文化建设的创造力。通过定期编印《党廉教育园地》、制作反腐倡廉和厂务公开专题网站、运用手机短信在春节、中秋等重大节日到来之前进行廉政提醒；在计算机上设置廉洁警示格言屏保等形式，使廉洁文化的理念在党员干部、职工的日常工作中能时刻感受到它的存在，廉洁文化的载体随处可见；四是加强监督，力求长效，提升企业廉政文化建设的约束力。加强审计监督，充分发挥职能部门自身的监督作用、职工代表等监督主体的作用和社会监督作用，进一步提高了干部职工的反腐倡廉意识，赢得他们理解支持、有序参与反腐倡廉建设，为企业党风廉政建设的贯彻落实营造良好氛围。 |