经验交流 近年来，泰兴市总工会以满足职工精神文化需求为出发点和落脚点，强化企业职工文化人才队伍、文化活动阵地、文化管理机制、文化特色品牌建设，加强职工文化建设，取得了显著成效。 培养企业职工文体队伍 为培养一批善于组织各种文化活动的人才群体，该市总工会建立了职工文化活动人才储备库，并形成了“四大群体”：工运理论研究、宣传通讯、业余文化创作和职工文体骨干队伍。这些队伍充分发挥各自领域的专长，有力地促进了该市企业职工文化活动的广泛开展和持续发展。 建立职工文化活动阵地 按照要求，该市一些大中型企业都建成了职工文化活动中心，实现了职工宣传教育、文体活动、技能培训和企业文化展示场所一体化。部分有条件的企业还组织实施全方位、立体式的文化建设项目。小型非公企业普遍以“职工之家”为平台，加强职工文化活动阵地建设。目前，该市基本形成了市有工人文化宫、乡镇（街道）工会有文化活动场所、大中型企业有文化活动中心、小型企业有“职工之家”，职工文化活动设施有保障的良好发展态势。 强化职工文化建设考核 近年来泰兴市总工会将职工文化建设列入年度考核，建立健全职工文化建设组织领导、运行和激励机制，将企业文化职工文化建设纳入全市经济社会发展总体规划，积极争取更多的公共文化资源，为推进企业文化职工文化建设提供人力、物力和财力支持。该市总工会出台了一系列鼓励企业文化职工文化创特色、树品牌、出精品的举措，大力表彰奖励为推进企业文化职工文化建设作出突出贡献的先进集体和先进个人，推动职工文化向全员化、自主化、业余化、多元化、常态化方向发展，全市企业建立各类业余兴趣小组达7260个，参与职工达6.4万人。 打造企业职工文化品牌 与此同时，该市还致力打造以人为本的关爱文化品牌、和谐文化品牌和企业文化与职工文化相融合的特色产业文化品牌。这些举措都有力的促进了职工与企业的和谐关系，增强了职工的奉献精神，同时也做强了文化品牌产业，在社会引起较好反响。 |