“人才是经济社会发展的第一资源，‘人才指数’决定了一个地方的‘发展指数’。”近日，泰兴市委常委、组织部长钱娟接受记者采访时说。 近年来，泰兴经济社会发展保持了良好的态势，但也面临着严峻的挑战和要素制约。要迎接挑战、突破瓶颈，争当苏中地区“三个排头兵”，关键在人，要有一批适应时代要求、富有开拓精神的优秀人才。这些年，该市从上到下高度重视人才工作，加快人才发展，着力提高“人才指数”。 “人才不是为引进而引进，为聚集而聚集，要服务于经济社会发展，要实实在在地将人才优势转化为竞争优势，转化为发展优势。”钱娟说，这些年，泰兴市委组织部逐步加强引才的针对性，分区域、分产业制定引才方案，实行一对一、点对点定向引才，把引进人才与引进智力、引进项目相结合，与重大课题攻关、重点产业发展相结合。通过广泛开展人才交流和招聘活动，加快推进人才创新创业载体和平台建设；通过连续举办“百名海外博士江苏行”泰兴洽谈活动，加快推进人才国际化进程；通过引进省科技镇长团挂职泰兴，开展“教授博士柔性进企业”等活动，实现借智育才，促进产学研紧密结合。 “鸟无定栖，林茂则赴。”钱娟表示，要想聚才用才，必须树立“服务就是吸引力”的观念，用服务拴心留人。为此，泰兴成立了专门的人才工作领导小组，市委组织部设立专门的人才工作机构。该市牢固树立“人才工作大家做”的意识，有效整合人才工作资源，充分发挥好各部门和用人单位的能动作用，在创业政策、生活保障、事业服务、金融支持、思想交流等方面给予全方位呵护，政策环境日趋优化，服务项目不断细化，为人才铺就创新创业的坦途。 根据既定目标，到2015年，泰兴全市人才资源总量要达到20万人，专业技术人才超过10万人，高技能人才达5万人，高层次人才占人才资源总量的比例达3.9%。为实现这一目标，今后，泰兴将进一步加大科学人才观的宣传力度，着力加大一区四园“人才特区”建设力度，加大高层次创新创业人才和急需紧缺人才开发力度，加大创新创业人才引进、科技企业家培育、党政人才能力提升、现代服务业人才发展、高技能人才倍增、教育卫生人才培养、文化人才支撑、现代农业人才开发、社会工作人才培养、优秀人才返乡就业创业10大人才工程建设力度，力争将泰兴建成“环境一流、机制灵活、素质优良、结构合理、产出高效”的人才强市。 |
