本报讯（通讯员 陈海明 王卉涛 记者 殷 雯）近日，泰兴市围绕健全“一把手”抓“第一资源”，制定乡镇（街道、园区）人才工作考核办法，建立组织部门牵头抓总、部门齐抓共管、整体联动的人才工作长效机制，促进人才强市战略各项任务目标落实。 该市制定了人才工作目标责任制考核细则，明确了考核内容、考核指标和评分依据。考核内容分为人才工作机制、人才引进、人才培养、人才效能、人才环境和人才工作宣传6个部分，把全年人才工作责任目标细化分解为26个考核指标，并明确加分奖励的内容和标准。围绕“有分管领导、有工作人员、有工作职责、有工作制度、有督促考评”的“五有”目标，重点考核人才工作制度、人才工作计划的制定，人才相关待遇、奖励政策和工作经费的落实，人才工作的创新。坚持把人才工作考核结果作为乡镇（街道、园区）党建工作目标考核的评分依据之一，将考核结果与奖惩激励挂钩，实行考核通报。对工作成绩突出的单位，可授予市“人才工作先进单位”称号并进行表彰奖励。 |