泰兴市古溪镇纪委 王吉春 深入开展党的群众路线教育实践活动，就必须治理当前机关工作人员中存在的“庸懒散软”现象。泰兴市古溪镇纪检监察部门通过切实增强内控力、惩戒力、导向力，全面治理“庸懒散软”，实现了治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲的预期目标。 抓制度完善，进一步提升内控力。认真查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地予以完善，增强制度的约束力和可操作性，并彻底打破“大锅饭”。在考核中，由目标任务简单均摊转变为全面推行差别化考核，着重考核中心工作和特色工作。考核办法实行逐月考核、年底汇总，每月考核结果出来后，对排名倒数的村（居）负责人由纪委实行诫勉谈话，得分低于85分的村支部书记就地免职。同时专题出台了《镇机关、站所工作人员管理制度》，从办公、会议、学习、值班、请销假、签到、工作人员诫勉等方面，对机关、站所人员作出统一的强制性规范。 抓监督治理，进一步加大惩戒力。古溪镇出台了《关于在全镇开展绩效管理推进年活动的实施意见》等近10份专题文件，镇纪检监察部门依据既定制度，以定期检查、不定期抽查、明查暗访等方式，经常性开展督促检查。对治理过程中出现的新情况和新问题，加强研究、重点解决。此外，还融合人大代表、党代表、政协委员等多方面力量，邀请他们对机关科室、站所、村居的重点工作进行评议。 抓考核考评，进一步增强导向力。为进一步突出考核考评的导向作用，该镇出台了《古溪镇机关、站所工作人员考核意见》。对全体镇管干部分为科室负责人、一般工作人员两类进行考核，考核内容包含科室正常工作、中心工作、制度执行三个方面。其中，具体考核结果与各人分工联系村（居）工作开展情况相挂钩；制度执行由纪委监察室具体负责。日常工作、制度执行实行逐月考核、年底汇总，中心工作按需考核，所有考核结果，最终由镇纪委审核把关。各人考核得分与年终绩效工资、奖金、评优相挂钩。 |