（通讯员 田宇平 陆慧馨 记者 朱敏丽）针对农民工流动性大、返乡不便，农村党员队伍后继乏人现象，泰兴市曲霞镇党委念好“选、引、育、管”四字诀，加强农民工发展党员工作。近年来，全镇共发展农民工党员12名。 尊重民意“选”，健全民主推荐机制。春节前后，以村为单位，组织对外出农民工调查摸底，建立农民工信息库，并实行动态管理；组织党员群众、群团组织集中推优，将那些思想素质好、发展能力强、社会影响大的农民工推荐出来；村党组织审核把关，研究确定培养对象，让优秀农民工能够脱颖而出。 因势利导“引”，健全思想引导机制。村党组织加强与培养对象的联系沟通，引导培养对象学习党史、党章、党的方针政策，提高政治思想觉悟；勉励培养对象为他乡作贡献，为家乡添光彩，党员具备条件的回乡创业；帮助培养对象解决家庭实际困难，免除后顾之忧，引导培养对象积极要求进步，主动向党组织靠拢，递交入党志愿书。对工作单位长期相对固定的，按要求向流入地党组织推荐。 坚持标准“育”，健全教育培养机制。建立集中培训机制，利用节假日，适时召开座谈会，举办培训班；建立结对联系机制，明确分工镇干、村党组织负责人、大学生村官、党员骨干等作为培养联系人，加强对优秀农民工的教育培养；建立双向培养机制，向入党积极分子、发展对象发放培养对象活动证、鉴定表，向预备党员发放流动党员活动证，主动与流入地党组织联系，做到培养对象流动到哪里，教育培养就跟踪到哪里。 严格程序“管”，健全组织考察机制。拓展“公示关”，在村党组织公示的基础上，函告流入地党组织，征求流入地党组织的意见，委托异地公示，接受流出、流入两地监督；严格“预审关”，支部大会讨论前，提前介入审查，保证党员发展质量较高、程序较规范；创新“谈话关”，为方便农民工，相关会议和活动尽可能安排在农民工返乡期间，特殊情况，灵活采用信函、电话、视频等方式进行，待其返乡完善相关手续后，存入本人档案。 |