（通讯员 苏振庆 张留红 黄仁龙 记者 林念苏）今年以来，泰兴市珊瑚镇党委全面建立村（居）干部效能监察机制，畅通村（居）进退通道。 年初，该镇党委要求村（居）干部在充分征求群众意见的基础上，提出年度工作目标承诺。6月份和11月份，镇党委分别组织党代表、人大代表和政协委员对履诺情况进行专题视察。 每季度组织一次测评，对季度测评列后三名，群众满意度低于80%的，进行诫勉谈话，连续两次列后三名，群众满意度低于70%的，责令其辞去现任职务或予以组织调整。年终，结合村民直评村官和勤廉指数测评活动，召开村“两委”干部述职测评会，由党员、村民代表对村（居）干部进行民主测评。 今年以来，该镇通过效能监察，对工作不作为、矛盾激化、群众满意度较低的肖某等4人进行了组织调整；对作风不踏实，只顾做生意不能保证工作精力、工作失职的丁某等2人实行了免职处理；对因身体、能力、精力等因素不能很好地履职和虽未到龄但工作无实绩的徐某等3人实施了劝退。同时，让7名能干事、有闯劲、尽心尽力工作的年轻后备干部走上村（居）领导岗位，激发了村（居）干部“想干事、干实事、干成事”的激情。 |