自群众路线教育实践活动开展以来，泰兴农行把关心职工、凝聚人心的工作作为重要任务之一，努力解决员工最现实、最关心、最直接的问题，活动取得了实实在在的效果。
一、积极改善员工工作环境。一是深入推进网点“三小”建设。今年，该行将在实现农村、有条件城区网点“三小”或“二小”全覆盖的基础上，进一步对“三小”或“二小”进行完善，制定规划，序时推进，确保网点员工工余生活和活动环境有较大改善。二是对网点高柜区进行通风改造。为有效缓解网点高柜区不通风、不透气问题，该行在符合安全保卫制度要求的前提下为网点高柜区增开窗户或安装排气设备，同时为网点配置空气净化器。
二、持续关注员工身心健康。一是关注员工饮食质量。4月份对食堂进行了改革，对城区网点由以前的大锅菜改为食堂统一配送盒饭，同时将饭菜标准由以前的一荤两素一汤提高至两荤两素一汤；对农村网点的小食堂，增加伙食补贴，提高伙食标准。二是关注员工身体检查。今年起，该行对全行员工的体检由过去的两年一次改为每年一次，同时增加部分关键指标的检查项目，另外对女员工每年再进行一次妇检。三是关注员工心理健康。为员工发放《正能量》、《自控力》、《人性启迪》等健康书籍，引导员工塑造阳光心态，助力员工身心和谐健康成长。
三、切实加强员工情感关怀。一是广泛开展座谈、调研、家访等活动，与基层员工零距离交流，关心员工工作生活状况，了解员工困难和需求，倾听员工意见和建议，做到干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步树立。二是关注员工工余生活。积极组织开展广大员工乐意参与、健康向上的文体活动，丰富员工的工余文化生活，帮助员工放松身心、缓解工作压力。三是积极组织开展帮困扶贫活动，在力所能及的情况下，对生病住院、家庭发生重大变故的员工上门看望慰问，及时帮扶，将农行大家庭的关怀和温暖送到广大员工的心坎里。（丁玲、许华）
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