【本站通讯员 陈建峰】6月24日下午，江平线泰兴口岸收费站召开了“五个无”作风建设座谈会。大家严肃认真、不留情面地开展了批评与自我批评，互相在精神、作风、能力、本事上找不足、找差距、找根源。党支部书记叶盛首先肯定了经过前阶段教育实践活动，全体党员干部、二线后勤人员工作作风确实有很大的转变。同时，一针见血地指出有的人是心有余而力不足，有的人是力有余而心不足，因怕出事、怕出错而消极作为或不作为，在工作中表现出“心中无数、脑中无事、眼里无活、手里无牌、落实无果”。
收费站与工矿企业及其他单位有本质区别，由于体制、工作性质等多方面因素，有的部门、有的人看似有目标任务，但虚的多、空的多、人员多、弹性大，工作环境相对而言宽松，出现干多干少一个样，干好干坏差不多，有时多干不如少干，“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”的“思想懒汉”。这些人缺乏压力就没有了动力，缺少了竞争就缺乏了活力。
“五个无”干部职工对事业无益，对自己无利。心中无数的人，凭经验、想当然，办事草率鲁莽，容易造成很大的工作失误，给事业带来危害。脑中无事的人，整日不想事、不装事、不记事，结果事到临头惊慌失措、束手无策。眼里无活的人，对事情视而不见、听而不闻，大事做不了，小事不愿做，处处显得被动。手中无牌的人，即使有想干事的愿望和激情，也缺乏干成事的功夫和底气。落实无果的人，是只开花不结果，“只闻楼梯响不见下楼来”，有始无终、有头无尾，失信于民，凉了人心。
让“五个无”党员干部职工坐不住、待不下、过不好，一靠强化教育，二靠制度约束。树立强烈的事业心和责任感，对“五个无”党员干部职工，要经常扯袖子、打招呼，真正让这些人脸红心跳。同时，要从制度上加强监管，强化约束，切实解决好人浮于事和动力不足的问题，充分调动积极性、主动性和创造性，让心中有数的人作决策、脑中有事的人出主意、眼里有活的人机会多、手里有牌的人有舞台、落实有果的人受表彰，让那些“五个无”的人“靠边站”、“没市场”、“被淘汰”。
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