针对村两委班子年龄普遍老化、后备干部不足的实际问题，张桥镇党委拓宽选拔渠道，通过公推公选方式，面向社会选聘“村官”，为村居干部队伍注入“源头活水”。
日前，张桥镇今年刚挑选出的12名村居后备干部正在进行军训，严肃、认真的劲头不亚于日常的军训。军训后，他们将成为村居后备干部。
张桥镇共有18个村居，2012年在职村干部平均年龄56岁，村两委班子年龄普遍老化。从2013年开始，张桥镇面向社会选聘“村官”，通过党员自荐、党员群众联名举荐和党组织推荐的方式，经过笔试、面试等程序，镇党委从40多人中挑选出18名年轻人充实到村两委会班子。圩港村是一个经济薄弱村，选聘村干王兵到任后，发展高效农业，盘活闲置资产，把土地复垦作为增加村集体收入的突破口，可以增加集体收入10万元左右。
张桥镇通过连续两次面向社会选聘“村官”，为村居干部队伍注入“源头活水”。现在，张桥镇在职村干部的平均年龄下降了10岁，“素质优良、数量充足、结构合理、比例适宜”的村居干部队伍正在形成。
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